Добрый день! Период Очередного отпуска 21.12.2013г. по 20.12.2014г. По графику отпуск с 15 июня 2014г., но отдел кадров не дает полный отпуск, а только за отработанное время - то есть половину отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступают работники отдела кадров.
очередной отпуск только за отработанное время?
очередной отпуск только за отработанное время?, Разве очередной отпуск предоставляется только за отработанное время?
Ответы
27.11.2017 12:02:30 Туристка, благодарю!!! Всегда выручаете меня  | |
15.03.2018 07:51:13
| |||
15.03.2018 07:52:14
| |||||
16.12.2022 09:56:29 Добрый день, коллеги! Директор заставляет при планировании отпуска на 2023 год теперь не давать отпуск "авансом". Работник принят на работу 18.03.19 г. через 6 месяцев 30.09.19 она пошла на полный отпуск. Теперь каждый год выходит, что она берет отпуск как-бы наперед окончания отпускного периода. Директор сказала, что с этого года предоставлять отпуск только за фактически отработанное время, никаких авансов. Прав ли он? Кадры решают все. Что им разрешают... | |
16.12.2022 10:07:56 Екатерина, прав ли кто? Директор? директор не прав, можно ему написать служебную записку с обоснованием, переписать из кодекса прописные истины, а дальше там уже сам как примет решение. Не ждите чуда! Чудите сами! | |
16.12.2022 10:13:57
Изменено: - 16.12.2022 10:15:05 Кадры решают все. Что им разрешают... | |||
16.12.2022 11:16:44 Екатерина, я бы написала: довожу до вашего сведения, что согласно ....... ежегодный отпуск предоставляется так-то так-то ..... В нашей организации делается так-то так-то В соответствии с п.п. НПА....... это несет за собой последствия в виде наложения штрафа и т.п. и т.д......... Дата подпись расшифровка, входящий номер. Не ждите чуда! Чудите сами! | |
16.12.2022 11:23:23
Кадры решают все. Что им разрешают... | |||
16.12.2022 11:39:11 Я работала в трех организация, и ни один директор не пугался возможного наложения штрафа  А неисполнение требований руководства, имело последствия. В одной организации график отпусков начинали готовить в ноябре, а заканчивали в январе. Руководитель регулярно вносил исправления и график не утверждал.  И у нас также было устное требование директора не предоставлять отпуск "авансом". Мы в кадрах оформляли работникам отпуск по графику, и нам это ни чем не грозило, коне не увольнялся работник, который использовал отпуск "авансом" и необходимо было эти выплаты удержать. | ||||
Читают тему