Мне очень необходима помощь. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до июня 2011 г.Временно работающая на ее месте сотрудница также уходит в декрет. Возможно ли прекратить действие трудового договора второй сотрудницы после окончания больничного по беременности и родам, т.е. в январе 2011 г., а не в июне 2011 г.?
декретницы
декретницы
03.09.2010 15:57:28 | |
06.09.2010 08:39:53 Но мы вынуждены взять еще одного работника на 0,5 ставки до выхода основного работника. Получается, что это уже второй человек до выхода основного работника. Когда правильнее расторгнуть договор? | |
06.09.2010 09:37:35 ketti, с первой замещающей - с выходном основного работника и со второй замещающей, которая принимается на полставки- с выходном основного. Окончание СТД прописываете не датой - а фактом- выход работника (бухгалтера Ивановой) | |
07.09.2010 08:54:59 Спасибо! | |
09.02.2011 12:42:07 Подскажите, пожалуйста, а как правильно и на какой срок ?оформить отпуск по уходу за ребенком, если работник работал по срочному договору до выхода основного работника из декрета | |
09.02.2011 12:48:03
А это точная информация или вы рассуждаете логически? Я слышала другую информацию, но утверждать не могу, т.к. самой не совсем понятна эта ситуация. | |||||
Читают тему