Добрый день, наша фирма работает пн-пт-с 9-18, сб-09-16. как это оформить в кадрах??, нужно ли отражать шестидневку или оформлять как доплату за выходные дни 
С уважением к Вам
Л.
С уважением к Вам
Л.
оплата в выходные дни
оплата в выходные дни, шестидневка
08.09.2010 13:56:06 | |
08.09.2010 14:58:17 milochka3, вам надо выйти на 40 часов в неделю, что бы суббота была рабочей и не платить за выходные!!!  | |
08.09.2010 15:03:31 А что нужно сделать, чтобы оформить по шестиневке? А если, допустим один работник будет работать с 09-17 по будням, а другой с 10-18, ну и в сб. один с09-15, а другой 10-16, если так можно то в каких кадровых нормативных док. отражать | |
08.09.2010 15:06:45 И вот еще что не пойму?? по ТК пятница должна быть сокращена на один час, это обязательно?...и что делать, если да...тогда при шестидневке?  | |
08.09.2010 15:19:45 Я в сейчас в пр. тр. распорядка так записала: 4.1. В организации устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье). Время начала работы пн.-пт. – 9.00. или 10.00 сб. – 9.00. или 10.00 Время окончания работы – пн.-пт. – 17.00. или 18.00 сб. – 15.00. или 16.00 Правильно ли это??? | |
08.09.2010 15:21:27
Предпраздничный день сокращается на час независимо от графика работы. Неполная пятница (сокращение на один час) может вводиться только локальным нормативным актом за счет 15 мин. обеденного времени. Так, рабочий день 8 часов 15 минут. Перерыв на обед 45 минут. В пятницу за счет переработанных фактически 15 минутах ежедневно - 7 часов. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Читают тему