Работа в выходные дни , Публикация №177068

______________________________________
(наименование работодателя)



_______________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)


УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _____
о необходимости работы в выходной день

г. _____________ «___» _______________ г



Уважаемая (ый) ____________________________!

Сообщаю, что в связи с _________________________________________________________
(указываются причины, по которым выйти на работу в выходной день необходимо)
руководство _______________________________________________________________________
(наименование работодателя)
приняло решение о необходимости привлечения Вас к работе в выходной день – «__»___________ 20___г.
Оплата работы в выходной день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Свое согласие на работу в выходной день или отказ Вы можете выразить ниже, на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.

*Если Вы относитесь к категории работников _____________________________________,
( инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет или указать др. категорию)
для которых ст. ______________________ Трудового кодекса РФ предусмотрены особые
(113, ст. 259, 264)
гарантии по привлечению к работе в выходные дни, то разъясняем Вам, что Вы имеете право отказаться от работы «___» ____________ 20___г., а также не можете быть привлечены к работе в выходной день, если работа запрещена Вам в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



(наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил.
_____________________ работать «___»_____________20___г.
(согласен или не согласен)
на условиях _______________________________________________________________________
(оплаты работы в выходной день в двойном размере либо
оплаты работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха,
при этом желаемую дату дня отдыха указать)
Медицинских противопоказаний для работы не имею.

«_____»_________________ ____ г._________________ /______________________/



Вот приказ после получения согласия

(наименование работодателя)


Номер документа Дата составления
X ПРИКАЗ

о привлечении к работе в выходной день

В связи с _____________________________________________________________________
(указываются причины, по которым работникам необходимо выйти на работу в выходной день)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С письменного согласия привлечь к работе «___» ________20__г. следующих работников:



2.
(кому: должность, фамилия, инициалы)
решить вопрос компенсации за работу «___» ________20__г. по согласованию с работниками:
- либо произвести оплату работы в двойном размере,
- либо по желанию работника предоставить другой день отдыха в согласованное с работником время, а работу в выходной день оплатить в одинарном размере.



Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)