Юлиана (Все сообщения пользователя) , Публикация №19853

Помощь ваша больше не нужна, ответ на свой вопрос нашла!

Коллеги, нужна ваша помощь! Ликвидируем организацию, в ней фактически числятся только сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (кто до 1,5 лет, кто до 3 лет). Они спрашивают - какая компенсация? И я думаю - действительно, будет ли компенсация? Бухгалтер сказал, что, т.к. среднего заработка не было в последнии 12 мес. (пособие не считается), берем предыдущие 12 мес. - если опять нет зарплаты, то ничего эти сотрудники не получат. Будет только компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Так ли это?

Коллеги! Поделитесь опытом - как финансово замотивировать инспектора по кадрам. Есть оклад и надбавка. Руководство настаивает точно описать в каких случаях надбавка выплачивается полностью, а когда в меньшем размере. Буквально:1 "критическая ошибка" - 50 % выплачивается....

Я таких принимала по договору возмездного оказания услуг.

Коллеги! Поделитесь опытом: как уволить сотрудника по соглашению сторон? Сотрудник должен писать заявление об увольнении по соглашению сторон + делаем доп.соглашение об увольнении по соглашению?