Тема форума: Компенсация при ликвидации сотрудникам, к-ые находятся в отп. по уходу за ребенком | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 18947

Компенсация при ликвидации сотрудникам, к-ые находятся в отп. по уходу за ребенком , Публикация №18947

Страницы:1
Ответить
Компенсация при ликвидации сотрудникам, к-ые находятся в отп. по уходу за ребенком
 
Коллеги, нужна ваша помощь! Ликвидируем организацию, в ней фактически числятся только сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (кто до 1,5 лет, кто до 3 лет). Они спрашивают - какая компенсация? И я думаю - действительно, будет ли компенсация? Бухгалтер сказал, что, т.к. среднего заработка не было в последнии 12 мес. (пособие не считается), берем предыдущие 12 мес. - если опять нет зарплаты, то ничего эти сотрудники не получат. Будет только компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Так ли это?
 
Помощь ваша больше не нужна, ответ на свой вопрос нашла! :)
 
Цитата
Юлиана пишет:
Помощь ваша больше не нужна, ответ на свой вопрос нашла! :)

Озвучите? ;)
 
Glotok_Piva всё очень просто: у Юлиана бухгалтер не шибко грамотный - среднюю не знает как рассчитать в таких обстоятельствах и бодро делает сногшибательный вывод, что выходное пособие не выплачивать :o
Если коротко, то в соответствии с 922 Постановлением "откручиваем" по 12 мес расчетного периода для средней до тех пор пока в этот период не будет хоть какого-то фактического заработка. Из чего и считается среднедневная для определения выходного пособия и компенсаций на время трудоустройства.
А если еще короче, то есть "священная корова" в виде ст 178 и ст 180 - выплаты ДОЛЖНЫ быть. А как бух считать будет - его проблема, но денежки "вынь да положь".
Изменено: Ольга В. - 27.05.2009 13:11:36
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл