marindos21 (Автор тем) , Публикация №886668

Добрый день, коллеги!

Вопрос в следующем:
1. Больничный оформляла я и допустила ошибку а именно вместо ЗАО написала ООО.
Я на оборотной стороне делаю следующую запись:
Исправленному верить. Дата, подпись и печать.
А на самом бланке там где написанно ЗАО ,мне что зачеркнуть?????
2. Так как я менеджер по персоналу, то ген.дир- р спросил у меня, что будем дарить сотрудникам на новый год .????***
И у меня возник вопрос, а чтоже дарят сотрудникам на новый год , кроме обыйденного ( алкоголь и конфетки)
Просьба дать ваши ответы))))))))))))
СПАСИБО!

Здравствуйте уважаемые коллеги! 8)
Интересно бы составить или узнать ваше мнение ( профессионалы )по рейтингу сайтов ( поиска работы ) ( платные и бесплатные)
Кто ,где и как ищет работу или размещает вакансии на наиболее ( с вашей точки зрения) успешных или профессиональных сайтах ( Москва и МО).
Первую скажем так 5-ку сайтов . :happy
Ваше мнение??? :?:

Здравствуйте Коллеги!
Вопрос вот в чем!
В приказе команд надо проставитьдату и я тут встала в ступор!
ВОт пример:
вылет 19,06,11 00: 45
(Ночь) регитсрация идет за 2 час (соот-но сотр-к в аэропорту в 11:30) НО ЭТО ПОЛУЧАЕТСЯ УЖЕ 18,06,11 . 8)
чИТАЛА МНОГО МАТЕРИАЛА НА ЭТУ ТЕМУ ,ХОЧУ С ВАМИ СВЕРИТЬСЯ!
вСТАВИТЬ ВЫБЫЛ ВСЕ -ТАКИ 18,06,11 ИЛИ ЖЕ 19,06,11???

Рабочий год сотрудника с 01,04,10 по 31,03,11 ОТгуляла за этот год 19к.д ежег.оплачив отпуска!
Далее она берет отпуск с 27,06,11 по 08,07,11 ( 12 к.д) ежег.оплач.отпуск


В программе 1с 8,2 Автоматически проставляетя период работы 01,04,10 по 31,03,2012г.
Правильно ли эТО!??

кОЛЛЕГИ ЗДРАВСТВУЙТЕ!
вопрос следующий:
Сотрудница запросила копию ТК (ДЛЯ загранпаспорта),страниц более 15 ,как то все-таки неохота на каждой странице строчить верно....и т.д.!
1.
Возможно,ли просто прошить и скрепить печатью документ ( на последней странице поставить "работает по настоящее время", ставить ли интересно печать на последней странице ,если буду прошивать????)
2. Или же ОВИР может предирется к оформлению и заверению ТК ??

зДРАВСТВУЙТЕ!
Вопрос следующего характера:
у меня по штатке ЛОГИСТ 1,ставка 1 !
ЛОгист увольняется 17,05,11 !.
Могу ли я принять на должность логиста еще одного 13,05,11 ??
ведь в штатке у меня 1 штатная единица!
Нет никаких нареканий? Коллеги?

Дата увольнения в заявлении сотрудника 04,05,11( 14 дней )
последний день его работы когда ?

19,04,11? или же 18,04,11*?

Вопрос следующего характера:
Обязательным ли являеться оформление приказов (производствен) о государственных праздниках,( 9 мая допустим)
!
Если в принципе итак все ясно или же необходимость в этом есть?

Здравствуйте коллеги!
Помогите !
у меня система оплаты труда повременно-премиальная!

Хотелось бы спросить есть ли у кого то шаблоны-образцы показателей премирования и депремирования? (спец-ты офис-менеджер и менеджер по кадрам)

Коллеги!
Подскажите такую вещь мне пожалуйста!
Пришел новый сотрудник ему 28 лет,гражданин РФ
В прошлом жил в Казахстане.
Говорит ходил в военкомат Москвы,они ему ,что тебе уже 28 лет,и билет
тебе не нужен
!
Как мне быть то в такой ситации!*?*

Вопрос следующего характера .коллеги!

ГЕне вдруг захотелось ,чтобы в ТД новых принятых сотрудников,было прописанно ,что то о прохождении аттестации!

Я вот теперь думаю, что надо делать!???

Сначала я вношу изменения в Саму форму ТД,через приказ.
А что касаемо для других сотрудников,котОрые уже давно работают, с ним как быть?( ТОЖЕ ДЕЛАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЯ)
ДоП. соглашения составлять на каждого,хотя они же уже в аттестации не участвуюТ? ВЕДЬ МЫ ГОВОРИМ ТОЛЬКО О НОВЫХ ПРИНЯТЫХ СОТРУДНИКАХ?

ИЛИ ЖЕ делать положение о аттестации!???

просьба вас посоветовать ! 8)

У нас есть 2-е организации "А" И "В"..
Организация "А" закрывается в ней работают 4 человека и все совместители .
Т,Е, в организации "А" -совместители а в организации "В" по основному месту работают!

КАк правильнее уволить!***???
ОРганизация "А" закрывается НАВСЕГДА,,,. ее существования больше не будет!
я так понимаю статья 81 ТК РФ П.1.
!

Подскажите ,коллеги?
Хотелось бы узнать порядок ? и возможно все таки просто уволить их по собств. желаниЮ?!

Вопрос вот в чем!!???
Уже голова не варит с этими праздниками сегодняшними!!!!!!!!!!))))
генеральный берет отпкск с 28,02,11 по 06,03,11!
В приказе все тоже самое !!??? даты там никакие не переносятся***??? а то перенос этих выходныХ!!!
Запуталась !! Помогите!

8) Коллеги !тема такова!
Сотрудник попросил копию трудовой для Банка!
Трудовая у нее закончилась ,я ей завела вкладыш к трудовой
!
Вопрос :
1.
Ставлю печать на последнем листе самой трудовой книжки(оригинал ,синюю печать-герб и подпись ответственноГО? )? так? или нет?
2.Пишу я в Трудовой работает по настоящее время или во вкладыше??или и там и там?
3.
При снятиии копии(пишу уже во вкладыше " работает по настоящее время и как обычна внизу копия верна и печать организации

Коллеги!
Вопрос на засыпку!
Вопрос по Заработной плате! 8)
Есть ли какие -то правовые документы в законодательстве РФ по "индексации ЗП".
Учитывая .что уровень жизни в нашей стране ДОРОЖАЕТ,вот я и думаю.....
Индексация ЗП ,это только личное желание ГЕН.директора??
НЕт ли док-в ,на которые можно сослаться,что обязательно вот повышение окладов и т.д

У нас уволен курьер.
Необходим курьер, мы предложили нашему менеджеру по продажам заняться этим за доп.плату. В порядке совмещения долж 8) ностей, т.е:
1. доп.соглашени (2 шт)
2. ПРиказ


Всё правильно,нет возражений??

Здравствуйте,КОллеги!
НЕобходим,приказ на приобретение подарка(сертификат ) .
Приобретает Ген.директор для одного из акционеров компании!
Формулировку,не могу придумать!
Или проще написать ,в связи с новогодними праздниками, приказываю.... что дальше то?

Отпуск с 21,12,10 на 14 к.д ! когда его отпуск заканчивается!!!??
Я рассчитала что : с 21,12,10 по 13,01,11 его отпуск!
а вотоплачиваются ли те дни,оторые у нас перенесены,в связи с праздниками НГ???
Все ли 14 к.д. отпуска ему оплачиваются?

КОллеги!!
Ко мне обратился мой знакомый с вопросом:
в одной организации он числиться и получает свои деньги. (как бы работает ,но там его нет)
все док-ты в организации А ,в том числе и трудовая есть


Ему поступает предложение от организации В ,при приеме нужна соответственно трудовая книжка.,но сам сотрудник думает сказать .что трудовая потерялась.и организация заводит ему новую трудовую.

НЕ уходит из организации А в связи с тем, что у него там стаж хороший и плюс деньги капают,но там он не появляется (ставка там полная,))
А в организации В (полная ставка) он скажет ,что трудовая утеряна.
НЕ будет ли проблем с точки зрения пенсионных отчислений и отчислений в социальный фонд.

Наверняка есть какие то минусы в этом??
Или какие то проблемы могут возникнуть?

Ваше мнение КОЛЛЕГИ!!

Коллеги!!
Близится Новый год-декабрь месяц!
НАДо составлять и утверждать новый график отпусков на 2011 год до 17,12,2010г!
Необходимо, опросить всех руководителей( и сотрудников отдела) структурных подразделений (кто когда планирует уходить в отпуск)
1,
Вопрос: нужен примерный шаблон письма ,который я разошлю руководителям,о том ,что прошу до 10,12,10 г. предоставить примерный список отпусков.


Что то голова моя сегодня мало соображает !

КОЛЛЕГИИ! Подскажите,
исходя из вашего опыта!
1.
У меня сведения о работе ,прописанны на страничке сведения о награждениях, как бытЬ???? Аннулировать запись?
или продолжить писать там же на страничке "сведения о награждениях"????
или перебросить эту запись во вкладыш в ТК???
(Запись о приеме на работу)


2. У меня в ТК (книжке) запись об образовании на всю строчку "средне-специальное",а мне надо инфор-ю дополнить "высшее" и ,как быть,если вся строчка занята?
Ниже написать??

Сотрудник А уходит в отпуск оплачиваемый на 2 недели он у нас работает по совместительству оклад 25 тыс р,ставка 0,25.
Приказ на сотрудника Б готовим .о возложение обязанности на время отпуска ,с доплатой в каком размере,а?????????????????????
Если он по основному то окалд 50% тут все понятна.,а когда ситуация как у меня ,то как быть???
Подскажите?

заказала через комус чай,кофе и т.д
Так теперь бухгалтерия просит все это дело оформить через представит.расходы!!
Срочно помогайте,что есть кидайте!
ПЛИИИИИИИИИИИИИИИЗЗЗЗ!

КОЛЛЕГИ!
Запуталась чуток!
Я беру отпуск с 01,11,10 по 13,11,10 включительно(причем на 12 дней.)
У нас 04,11 день нерабочий -праздник.
КАк в программе это отразить? в произв.календаре проставленно ,что 4,11,10 выходной,а 13,11,10 рабочий день! Я то хочу взять отпуск на 12 дней,но в программе 1с 8,1 праздничный день не перебрасывается .
Как мне составить заявление-приказ,чтобы в итоге было все в надлежащем виде?

НЕт никаких нареканий со стороны (ТК РФ ИЛИ ГИТа),если нумерация ТД идет нескоко некорректна.
к примеру: сотрудник поработал 3 дня и свалил и при этом ТД нет( так как я пришла после этого бардака),но № как таковой нумерация осталась,,т.е:
1,2,....4,5,6! и таких пробелов 3 штуки"

Подскажите коллеги , неужели,необходимо,перештамповывать все ТД ради этих номеров???????????