Oshimi (Автор тем) , Публикация №3311

Дорогие коллеги, здравствуйте! Прошу помощи!
Ситуация:
Офисный водитель работает на служебном автомобиле, состоящем на балансе организации.
На работу пришёл новый директор и хочет периодически привлекать этого водителя к управлению своим личным (директорским) автотранспортом. Как это можно реально оформить? Спасибо заранее!

Здравствуйте, коллеги! Прошу о помощи.
Еще в 2013 году на работу по совместительству была принята работница. Во время ее работы в ее ТК была внесена запись о совместительстве по основному месту работы. Через три месяца она была уволена с работы по совместительству, но запись не внесли. Далее она уволилась и с основного места работы, устроилась на новое, отработала там 4 года и уволилась.
Только после этого она пришла на место работы по совместительству за записью об увольнении.

Запись была внесена некорректно.
Сразу за записью о предыдущем увольнении, была сделана запись об увольнении по совместительству (без шапки с наименованием организации). И дата внесения записи тоже неверная, с нарушением хронологии, т.е. сначала идет запись 2017 года, а следом 2013. Насколько эта ошибка грубая? Этот стаж не будет учитываться при назначении пенсии?

В 2022 году ей указали на эту некорректность и она пришла за исправлениями или хотя бы справкой с места работы по совместительству. Но к сожалению эта организация уже ликвидирована, печатей нет и т.п.

Подскажите пожалуйста как-то можно ей помочь в этой ситуации?

Здравствуйте, дорогие коллеги!
Помогите пожалуйста! Работник заболел. Во время болезни договорился с руководителем о том, что уволится по окончании периода нетрудоспособности. В первый день, после болезни он принес подписанное заявление на увольнение и листок нетрудоспособности (никаких подозрений он не вызвал). В тот же день бухгалтер сделала полный расчет, включая три для больничного.
На следующий день она отправила заявление в ФСС, через сбис. Тут и ожидал нас сюрприз - больничный не прошел проверку. Подали заявку на проверку в Медучреждение, выдавшее лн. Они нас и обрадовали, что он фальшивый.
Я написала работнику о том, что он нам должен деньги. Он испугавшись уголовного дела - вернул нам деньги переводом по реквизитам.

Теперь я не знаю, как это оформить (табель, удержанный НДФЛ) - может идеи будут какие-то? Спасибо!

Здравствуйте, дорогие коллеги!
В наших ПВТР есть такая фраза: "Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью"
Она почти дословно соответствует пункту в ст. 22 ТК РФ. Естественно, после утверждения ЛНА я ознакомила всех работников под роспись на листке ознакомления. Аудиторы мне сделали замечание, что я должна была до утверждения ЛНА ознакомить с ПРИНИМАЕМЫМ (ключевое слово) документом всех работников (Представительного органа работников у нас нет).

Сижу в шоке. Что все знакомят работников с ЛНА до его утверждения?!

Дорогие друзья и коллеги, доброго времени суток!
История такая!
Коммерческая организация. Уволилась заместитель главного бухгалтера. На ее место без изменения наименования должности перевели работницу, занимавшую должность Офис-менеджера (образование экономическое, но без опыта работы в бухгалтерии, только менеджером по продажам). По инициативе главного бухгалтера. Руководитель не возражал.
Пришла к нам аудиторская проверка и потребовала объяснить как мы взяли человека на эту должность без проверки/аттестации его квалификации. Требует провести аттестацию. Как мол она будет заменять главбуха в его отсутствие.

Может есть какие-нибудь мысли по данному поводу, поскольку я в растерянности!

Здравствуйте дорогие коллеги!
Прошу помочь в таком вопросе. У нас с 1 июня началось сокращение штата работников (на самом деле сокращается только одна должность = 1 человек). Так вот - я издала все нужные документы, в том числе и приказ об изменении/утверждении нового ШР с 02.08.18. НО... Через месяц из компании уволились еще два человека и руководство решило их должности тоже убрать из ШР (что бы вакантных мест не появилось). Нам они больше не нужны. Вот как это оформить то?! Помогите идеями, пожалуйста!!!

Здравствуйте, коллеги! У нас небольшая компания и не очень много персонала (офис). Руководство решило вместо обычного оклада ввести повременно-премиальную систему! Но не добавив премию к окладу, а уменьшив размер оклада и урегулировав все это премией до прежней оплаты труда. Все сотрудники без особых колебаний согласились и подписали дополнительные соглашения и остальные документы. Кроме одного!
И руководство требует, что бы прописала в положении о премировании критерии премирования сотрудников по отделам, а ему как то надо прописать, что его эта система не касается. Так как он в своем отделе один, то думаю не конкретно его указывать, а мол отдел такой-то не участвует в повременно-премиальной системе. Или лучше прописать ему такие критерии премирования, которых ему не достигнуть?

Помогите пожалуйста! Хотя бы идейки подкиньте от чего отталкиваться....

Нужно оформить на работу соотечественника, постоянно проживающего за рубежом. У него из документов есть только паспорт и диплом. Постоянной регистрации на территории РФ нет. Приедет только подписать документы. Подскажите пожалуйста, какие нюансы могут быть при таком оформлении и чем можно обосновать, что на рабочем месте он находиться не будет?! Помогите пожалуйста!

Ген. дир в отпуске - обязанности возложил на главбуха. Сотрудник написал заявление на ИО генерального директора - вот я сомневаюсь правильно ли это. И может ли главбух поставить на таком заявлении свою резолюцию?

Вопрос таков. У нашей организации заключен договор с ИП который занимается системным администрированием. Мы хотим нанять на работу еще одного специалиста IT - только в штатный состав по трудовому договору. Имеем ли мы право это сделать?

Уволилась главный бухгалтер - ее обязанности (пока не найдут нового) возлагаются на бухгалтера. Дорогие коллеги - помогите правильно оформить документы пожалуйста!!!

Дорогие коллеги, подскажите! Проверяю сейчас Трудовые книжки на наличие ошибок и обнаружила вот что. У нас на предприятии наименование и краткое наименование организации в Трудовую книжку не пишется вручную, а ставится специальный штамп. В одной из ТК - видимо оттого, что ставили штамп на сгибе книжки, наименование организации (ни краткое, ни полное) наполовину не видно. Что делать - поставить еще один штамп сбоку или оставить как есть. Ведь все равно при увольнении или выдаче копии ТК записи заверяются печатью организации.

Руководство хочет перенести рабочий день 24.02 на 18.02 и сделать его коротким... Я понимаю, что это как-то не очень законно, но абсолютное большинство сотрудников поддерживает эту идею. Помогите пожалуйста составить приказ!!! ПОЖАЛСТА!!!

Друзья, помогите! Работник находится в ежегодном отпуске в Индии. Возникла необходимость отозвать его из отпуска и отправить в служебную командировку на 3 дня в Сингапур. После этого он снова вернется догуливать свой отпуск. ОН СОГЛАСЕН. Прямо из Индии он едет в Сингапур. Как это документально оформить?
1. Я делаю приказ об отзыве из отпуска на эти 3 дня.
2. Издаю приказ о направлении его в командировку и готовлю служебное задание, КУ я так понимаю не надо делать.

ВОПРОС: как быть с датами? Когда он должен будет ознакомится со всеми приказами? И вообще правилен ли мой алгоритм действий?

Проконсультируйте меня пожалста!!!! Я тут вычитала, что теперь по гражданам СНГ отчеты надо в ПРФ сдавать с 2012 года. Если с ним заключен договор более чем на 6 месяцев - нужно оформлять СНИЛС. Пункт 1 статьи 7 Федерального закона 167-ФЗ. Может я чего не так поняла.

Предыдущий кадровик выдала сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком Трудовую книжку, взяла у нее подпись (даже не расписку) в какой-то тетрадке. Теперь сотрудница не хочет книжку отдавать. Как быть? Чем грозит?