- Друзья помогите определиться! Уволился ГД - на освободившуюся должность назначен уже работающий в организации сотрудник - Зам. ГД. Много где читала, но так для себя и не решила как лучше сделать - оформить перевод (по-моему так логичней) или уволить и принять снова на должность ГД. Я слышала, что нотариусы часто требуют ТД ГД, а в случае перевода будет только доп.соглашение. Как бы вы поступили?
- К тому же меня смущает то, что Зам. ГД работает по бессрочному договору, а договор с ГД заключается по Уставу на 3 года. Как быть?
Изменено: - 09.02.2012 11:07:47
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв