Друзья, помогите! Работник находится в ежегодном отпуске в Индии. Возникла необходимость отозвать его из отпуска и отправить в служебную командировку на 3 дня в Сингапур. После этого он снова вернется догуливать свой отпуск. ОН СОГЛАСЕН. Прямо из Индии он едет в Сингапур. Как это документально оформить?
1. Я делаю приказ об отзыве из отпуска на эти 3 дня.
2. Издаю приказ о направлении его в командировку и готовлю служебное задание, КУ я так понимаю не надо делать.
ВОПРОС: как быть с датами? Когда он должен будет ознакомится со всеми приказами? И вообще правилен ли мой алгоритм действий?
1. Я делаю приказ об отзыве из отпуска на эти 3 дня.
2. Издаю приказ о направлении его в командировку и готовлю служебное задание, КУ я так понимаю не надо делать.
ВОПРОС: как быть с датами? Когда он должен будет ознакомится со всеми приказами? И вообще правилен ли мой алгоритм действий?
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв