Раиса Сушкова (Автор тем) , Публикация №423571

Уважаемые кадровики, прошу вашей помощи. Ситуация такая. Работница работает постоянно на должности контролера. Сейчас она заявила что хочет перейти со своей должности контролера на должность контролера-ревизора. Особенности перехода :
а) -должность контролера-ревизора временная пока работник в декрете находится
б)-хочет перейти по срочному тр.договору на период декретного отпуска того работника.
в) знает и согласна что ее должность будет занята сразу же
г) говорит что там денег больше хоть она 2 года будет получать больше зарплату а потом говорит ну что ж уволят.
Каким образом мне это все можно оформить -я в растерянности, очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо.

Участник подразделения особого риска просит предоставить 14 рабочих (как он пишет в заявлении) дней дополнительного отпуска с 28 декабря 2010 г.Как считать ему праздничные дни с 1-10 января 2011 г.? Компьютерная программа Автопарк выдала ему дату с 28.12.2010 г по 19 января 2011 г.Но ведь получается тогда что 23 кал.дня мы ему предоставляем. Как правильно предоставить отпуск с учетом праздничных дней, и на основании какого документа, помогите советом кто может.Всем спасибо заранее.

Добрый день! Нам нужно отправить буфетчицу и уборщицу в отпуск поочередно друг за другом с перерывом в 2 дня на субботу и воскресенье и принять одного человека на время их отсутствия одним приказом, например: принять Петрову на период отпусков, а как быть если должности разные и перерыв 2 дня пусть и выходные?

У меня такая проблемма возникла на работе: Слесаря у нас работают по графику 2 смены через 2 смены по 11 часов с 80-00 до 20 -00 часов. Сейчас предприятию потребовалось чтобы 2 слесаря работали с 06-00 до 18-00 по тому же графику, но они не хотят выходить с 6-00 и что с ними сделать как их можно заставить выйти на работу?

Иностранец находится на больничном а у него истекает срок действия срочного трудового договора - как правильно его уволить, кто сталкивался?

Добрый День! Подскажите, пожалуйста, если работник ( кондуктор маршрутного автобуса) отказалась выйти на линию из-за того, что не хочет работать на этом маршруте и в конторе просидела все 4 дня,теперь она говорит что вы мне оплатите эти дни, что ей ставить в табеле учета раб. времени, если составлен акт о неисп. должн. обязанностей, приказ объявить выговор? Она, естественно. будет обращаться в суд т.к. она не согласна с выговором.Никаких оправдат. документов ни по состоянию здоровья, ни что другое, она не предъявила только устный разговор.

Коллеги, подскажите что можно сделать в такой ситуации: кондуктор уже 2 дня не выходит на линию на работу, сидит в диспетчерской целый день,говорит что маршрут по которому она едет ей не нравится, она видите - ли хочет на другом маршруте работать, Как можно заставить ее работать и что вообще можно сделать?