Надежа (Автор тем) , Публикация №259286

Добрый день, коллеги, сегодня оформляла прием на работу и попалась трудовая книжка, которая состоит из двух частей, одна на русском, а другая на национальном языке. Раздел о работе закончился в русском варианте, и следующие записи идут в разделе о работе уже во второй половине книжки на национальном языке. Правильно ли это, можно ли туда продолжать заносить записи о работе или выдать вкладыш?

Подскажите как правильно поступить.
Сотрудник нашей организации был уволен переводом в другую организацию. Была сделана запись в трудовой " Уволен преводом в ЗАО....." и нет никакой ссылки на статью ТК РФ.
Есть следующая запись о приеме в другую организацию. Как мне исправить неверную запись? Я должна сделать правильную запись от настоящего числа (сегодняшнего, а номер приказа и дату от того( по факту) и поставить печать своей организации снова и расписаться? (тот офис-менеджер, который сделал неверную запись уже уволился).

или есть какие-то другие правила? Первый раз с этим сталкиваюсь, потому хотелось бы знать пошагово всю процедуру, чтобы не испортить еще раз ТК работника.

Очень стыдно, но меня просто заклинило наверно от жары. Делаю допники к трудовым договорам, и поняла, что не знаю как обозвать правильно:
Например пишу: (Пункт, Параграф, раздел?) трудового договора 1 "Обшие положения" изложить в следующей редакции:
1.1......
1.2..... и т.д

Так вот "Общие положения" и "Обязанности сторон" - это все таки разделы или....

Дайте совет. Работник принят в 1996 году, есть приказ о приеме на работу, но нет трудового договора от той даты. Трудовой договор издан в 2007 году и там написано, что работник приступает к исполнению обязанностей с 01.01.2007 года и новый оклад, действующий на тот день (отличный от того что в приказе от 1996 г.) Так нескоьлко работников. Что делать, оставить все как есть или ... вообщем не знаю.

У моей сотрудницы поменялась фамилия в связи с вступлением в брак. Прочитала в журнале кадоровом, что возможно два варианта:
1) зачеркнуть в трудовом договоре старую фамилию и написать новую, а в конце договора написать: "Сведения о Работнике изменены в связи.......",
затем поставить подпись работодателя и работника как полагается.

2) составить "ИЗМЕНЕНИЕ к трудовому договору" наподобие дополнительного соглашения.

А вы как поступаете в подобных ситуациях? и где в личной карточке делаете запись о Сведениях о документе (на поле рядом с фамилией, или в разделе Х "Дополнительные сведения"?

Подскажите опытные кадровики, что вы делаете с трудовыми договорами при переводе сотрудника с одной должности на другую? Нужно оформлять новый трудовой договор или только дополнительное соглашение к уже имеющемуся, и что тогда писать в допнике?

Недавно работаю в организации и столкнулась с такой проблемой: Журнал учета трудовых договоров велся на две организации сразу в одном журнале, т.к. изначально численность сотрудников организаций была маленькая. Хочу завести новые журналы по правилам на каждую организацию отдельно, и переписать из этих журналов все сведения в новые. Подскажите, какие шаги я должна предпринять. Может мне составить какой-нибудь акт о том, что прежний журнал пришел в негодность и поэтому я завожу новый с переносом всех данных, а старый подлежит уничтожению. Какие вообще нужны приказы, акты и так далее в этом случае, и как правильно составить формулировки?

привет, столкнулась с проблемой при принятии заявления на льготу по вычету подоходнего налога. Работник не принес свидетельство о рождении ребенка, снял копию страницы паспорта с отметкой о наличии ребенка. Можно ли эту копию страницы паспорта использовать вместо свидетельства о рождении?И еще вопрос: мы знаем, что одинокие матери имееют право на удвоенный вычет при наличии свидетельства одинокой матери, а наличие свидетельства о смерти мужа (т.е. получается вдова, одинокая мать) дает такое право? Как правильно оформить заявление в таком случае?

Что-то я запуталась, читала на форуме тему о штатном расписании с нуля, и у меня несколько вопросов:
1) так какую же все-таки цифру ставить в графе "оклад", если работает совместитель на полставки. В приказе я пишу оклад-5000 и в трудовой договоре, а что ставить в штатном расписании в графе "оклад"? В штатном у меня у меня стоит 0,5 (количество штатных единиц). Какую цифру поставить в графе "тарифная ставка" и и в графе"Всего в месяц"? Столько мнений разных и я запуталась.
2) Вадим А.(если не ошибаюсь по поводу автора) писал о приказах по изменению штатного расписания и указывал в приложении "штатное расписание". К приказу нужно прикреплять копию прежнего штатного или оригинал? Т.Е. если я правильно поняла в прежнем штатном в тексте ничего не меняем, просто издаем приказ об изменении и потом уже на основании приказа учитываются изменения без изменения самого штатного?
3) В каком журнале (в каких приказах) мы регистрируем номера штатного расписания? Может кто-то ведет отдельный журнал по регистрации штатного?


Я сейчас как раз собираюсь вносить изменения в штатку и очень нужны ваши советы.

Коллеги, подскажите, что является опозданием. Сегодня сотрудник опоздал на 14 минут утром на работу, предварительно позвонив своему руководителю. Руководитель заставил сотрудника писать объяснительную по поводу опоздания. Прав ли руководитель и сколько минут считаются опозданием?

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, на каких бланках писем и приказов ставится гербовая печать предприятия.
Я знаю, что печать нужно ставить на гарантийных письмах, сотрудник говорит, что постановка печати еще зависит и от того на каком бланке пишется письмо. Если есть шапка с реквизитами то не нужно,а если нет шапки то нужно ставить печать. Запуталась. И еще вопрос, никогда не ставила печать на приказах. А другой сотрудник ставит печать на приказах по общей деятельности, особенно где говорится о праве подписи документов за директора. Так нужно или нет ставить печати?

Привет, форумчане, Вы вот тут подсчитываете дни отпуска, а я не знаю вообще что делать. Работаю в организации 3 месяца и у меня голова кругом. Здесь отпуска бухгалтера просто проводят по графику отпусков и все с начала месяца на 28 к.дней. И в приказе пишут период работы с начала года. Например человек работает с 01.07.2008 а ему в приказе оформляют отпуск за период работы с 01.01.2009 по 31.12.2009. Люди работают уже лет по десять, а я нашла приказы только за последние три года да и то вот в таком виде. Что делать? Бухгалтера по правилам оформлять отпуска не хотят, привыкли так работать, им так удобнее, не хоят пересчитывать какие-то там затраты будущих периодов. Как оформлять в личной карточке(до сих пор там никаких записей по отпуску не было)если нет приказов за прошлые года и тем более периоды работы в существующих приказах неправильные? . Очень нужен дельный совет.

Поменялись оклады у сотрудников. Нужно ли записывать изменения окладов в личную карточку в III графу? На прежней работе наша кадровик записывала новые оклады в личную карточку. А я сейчас прочитала, что этого делать не надо, потому что в личной карточке в III графе записываются только сведения о приеме и переводе.

Опытные кадровики, подскажите пожалуйста. Недавно работаю в организации. Начала разбираться с кадровым делопроизводством и столкнулась с тем, что штатное составлялось как попало, не было приказов на изменение.Оклады в организации поменялись два года назад и нигде это не отмечено, ни в штатном, ни в личных карточках сотрудников. Что делать? Я составила приказ об изменении штатного задним числом по изменению окладов. Поменяла штатное задним числом. Нужно ли издавать приказ по общей деятельности, где прописывать весь список сотрудников и их новые оклады, чтобы потом эти оклады записать в личные карточки?
И еще вопрос. В другой организации хочу просто поменять штатное без приказа, потому что там столько изменений, что сам черт ногу сломит и мне нужно неделю разбираться и делать несколько штатных за последние два года. Хочу просто сделать штатное, которое соответствует действительности.
Написать приказ примерно такой:
"1. Ввести в штатное расписание № ... следующие изменения:
Утвердить следующие оклады и количество штатных единиц (с такого-то числа)
(сделать табличку с новыми окладами и штатными единицами)
2.Утвердить штатное расписание № ... с ....

Добрый день, коллеги.Я начинающий кадровик, и поэтому каждый день возникают вопросы. Сегодня вшиваю вкладыш в ТК. И столкнулась с тем, что у работника внутренняя сторона обложки ТК уже исписана записями о перемене фамилии и получении высшего образования. Места нет для других записей. Могу ли я внести запись о выдаче вкладыша на первую страницу ТК вверху.(видела уже такие записи). И нужно ли убирать обложку вкладыша перед вшиванием его в ТК?

подскажите, что мы пишем в личной карточке на первой странице вверху" характер работы" для человека, принятого на пять лет(директор) - "постоянный" или "срочный"?