Опытные кадровики, подскажите пожалуйста. Недавно работаю в организации. Начала разбираться с кадровым делопроизводством и столкнулась с тем, что штатное составлялось как попало, не было приказов на изменение.Оклады в организации поменялись два года назад и нигде это не отмечено, ни в штатном, ни в личных карточках сотрудников. Что делать? Я составила приказ об изменении штатного задним числом по изменению окладов. Поменяла штатное задним числом. Нужно ли издавать приказ по общей деятельности, где прописывать весь список сотрудников и их новые оклады, чтобы потом эти оклады записать в личные карточки?
И еще вопрос. В другой организации хочу просто поменять штатное без приказа, потому что там столько изменений, что сам черт ногу сломит и мне нужно неделю разбираться и делать несколько штатных за последние два года. Хочу просто сделать штатное, которое соответствует действительности.
Написать приказ примерно такой:
"1. Ввести в штатное расписание № ... следующие изменения:
Утвердить следующие оклады и количество штатных единиц (с такого-то числа)
(сделать табличку с новыми окладами и штатными единицами)
2.Утвердить штатное расписание № ... с ....
И еще вопрос. В другой организации хочу просто поменять штатное без приказа, потому что там столько изменений, что сам черт ногу сломит и мне нужно неделю разбираться и делать несколько штатных за последние два года. Хочу просто сделать штатное, которое соответствует действительности.
Написать приказ примерно такой:
"1. Ввести в штатное расписание № ... следующие изменения:
Утвердить следующие оклады и количество штатных единиц (с такого-то числа)
(сделать табличку с новыми окладами и штатными единицами)
2.Утвердить штатное расписание № ... с ....
Думает наверно что я ерундой занимаюсь.