11.02.2010 11:22:32 Да и незабудьте, что испытательный срок ему не устанавливатся в связи с переводом. Изменено: - 11.02.2010 11:22:50 | |
11.02.2010 11:23:37
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
11.02.2010 11:25:11 Здравствуйте, сможете помочь с ДИ Электромонтер-линейщик, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроприборов? | |
11.02.2010 11:25:11
 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.02.2010 11:30:58
Тогда, действительно стает вопрос, ЗАЧЕМ через увольнение????? Я, подумал раз перевод через увольнение, то скорей всего автор темы не дописал(а), что это перевод в другую организацию. | |||
11.02.2010 12:30:32
если внутри организации зачем увольнение? | |||
19.11.2010 23:53:40 Скажите, пожалуйста, а если уволили переводом в ту же организацию, то годовую премию выплатят или нет? | |
20.11.2010 17:34:25 Гость, как то не понятен у вас вопрос УВОЛИЛИ ПЕРЕВОДОМ в туже организацию. Если вы пришли в конце года работать в новую организацию пусть и в порядке перевода, то здесь надо смотреть положение о примировании, как там прописанно. Есть организации которые платят премию, только за полный отработанный год, а есть организации, где оплата примении (годовой) идет пропорционально отработанному времени. | |
22.11.2010 08:21:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.11.2010 09:16:38 Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой? Сотрудник уволен в порядке перевода от одного ИП к другому ИП. | |
22.11.2010 09:42:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.11.2010 09:57:05 Я все-таки думаю, что с его согласия. Сотрудник работал у одного ИП продавцом, а затем ему предложили работу бухгалтера у другого ИП. Как лучше сделать я даже теперь и незнаю??? | |
22.11.2010 10:06:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.11.2010 10:25:54
| |||||
22.11.2010 10:40:15
| |||
22.11.2010 10:45:52 Заявление Генеральному директору ООО "Весна" Петрову П.П. от начальника отдела рекламы Иванова И.И. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня 1 марта 2010 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО "Зима". _______________ И.И. Иванов X (подпись) 25 февраля 2010 г. | |
22.11.2010 10:50:19 Еще здесь | |
22.11.2010 10:54:00 Вадим А Спасибо за помощь и за ссылку, теперь все понятно.  | |
22.11.2010 11:04:52
а где можно почитать об этом? а то я как-то первый раз даже слышу об этом... | |||||
22.11.2010 11:19:48 А подскажите пожалуйста еще. А как сделать запись в трудовой о принятии сотрудника на работу в порядке перевода??? | |
22.11.2010 11:22:38 Помогите мне, пожалуйста. Ситуация: Иванов переводиться из ООО "Мечта" в ООО "Лето" на постоянную работу, где он уже числиться как внешний совместитель (должность одна и таже). С процедурой перевода из организации в организацию понятно. Есть приказы об увольнении в порядке перевода и о приеме (в порядке перевода). Не знаю как быть с совмещением. В трудовой сделана запись о совмещении. Обязательно ли увольнять совместителя? Или его можно просто перевести в основные работники? Как будут выглядеть записи в трудовой? у меня пока так: 1. Прием в ООО "Мечта". 2. Совмещение в ООО "Лето". 3. Увольнение переводов из "Мечта" в "Лето". 4. Прием переводом в "Лето". | |
22.11.2010 11:52:25
Статья 64 ТК РФ «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы» | |||
22.11.2010 15:20:27 sayyka, Лучше все сделайте через увольнение/прием... запутаетесь.. | ||||
