Наталья Королева (Автор тем) , Публикация №548837

Просветите пожалуйста. Устраиваюсь на новую работу, при телефонном разговоре у меня спросили сдавала ли я персонифицированный учет... Я сказала что сдавала, но вместе сбухгалтером. Мне интересно, как этот учет надо делать и кто этим должен заниматься. Сведения о стаже и времени работы в организации мне предоставить не сложно, но все остальное, на мой взгляд, дело бухгалтера.

Помогите, пожалуйста! Как уволиться без отработки, никуда не уезжаю, ребенок здоров и т.п . , задолбало руководство....

Я устроилась на работу инспектором ОК, такая формулировка была в объявлении. На собеседовании мне сказали,что надо будет и секретарем работать, принципиально я не против.В приказе о приеме я написала должность инспектора ОК, директор подписала. А вот когда я ознакамливалась с должностной, то увидела интересную формулировку "инспектор ОК с обязанностями секретаря машинистки".Я попыталась объяснить, что такая формулировка подразумевает совмещение, на что мне сказали,что на их предприятии такая должность уже 23 года и я с небольшим стажем работы неимею права им указывать. Репутация подорвана... :cry:Подскажите что делать и как доказать свою правоту.

Помогите как правильно оформить дисциплинарное взыскание. Работник появился на работе в нетрезвом виде, составили акт, от объяснений он отказался(тоже акт составили), директрисса настаивает, чтобы я издала приказ об объявлении выговора и лишение премии 100% за месяц в котором был дисц. проступок. Не нарушает ли это право работника согл. ст 192 ТК. Получается, что за 1 проступок нельзя наказывать дважды, но где-то я читала, что из выговора вытекает и лишение премии. Если так, подскажите источник. Спасибо заранее.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЗАПУТАЛАСЬ... МОЖНО ЛИ СУММИРОВАТЬ ЛЬГОТНЫЙ ОТПУСК (РАЙОН КРАЙНЕГО СЕВЕРА)

Сотрудник принят на работу по срочному тр. договору на основании сотрудничества с центром занятости. По их прграмме каждые 2 месяца с работником заключается срочный тр. договор на общественные работы.Как документально оформить человека на постоянку, в трудовой стандартная запись о приеме на работу.Согласно ТК если не уведомить о расторжении тр. договора он счинается заключенным на не определенный срок... я и не уведомляла .Нужен ли новый договор, приказ, запись другая в трудовой?

Сотрудник в заявлении о предоставлении ежегодного отпуска (согласно ст. 126 ТК РФ) изъявил желание получить компенсацию, за ту часть отпуска которая превышает 28 дней. Директор подписал. После отпуска сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Период работы 03.10.08-02.10.09.Вопрос: подлежат ли оплате 5 рабочих дней? Должен ли работник предприятию за неиспользованные дни отпуска?

Кто делает запись при увольнении специалиста ОК в трудовой книжке? День увольнения- последний день работы, значит я сама себе буду делать запись об увольнении...

Возник спор с работником при увольнении по собственному желанию. В заявлении он указал дату написания заявления, когда закончится срок "отработки"? Считать с дня написанияили со следующего. И где об этом говорится, в какой статье или законе.