Сотрудник принят на работу по срочному тр. договору на основании сотрудничества с центром занятости. По их прграмме каждые 2 месяца с работником заключается срочный тр. договор на общественные работы.Как документально оформить человека на постоянку, в трудовой стандартная запись о приеме на работу.Согласно ТК если не уведомить о расторжении тр. договора он счинается заключенным на не определенный срок... я и не уведомляла .Нужен ли новый договор, приказ, запись другая в трудовой?
продление срочного договора
продление срочного договора
15.10.2009 20:34:02 | |
15.10.2009 23:26:15
Изменено: - 15.10.2009 23:54:56 | |||
15.10.2009 23:40:01
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.10.2009 23:54:01  Нет, это сайт глючит, простите не проверила, щас исправлю. | ||||
Читают тему