Оксана Малышева (Автор тем) , Публикация №129064

Имею ТД на Ген. дира., подписанный собственником и им, а также протокол внеочередного собрания о назначении его. Что мне нужно сделать? Приказ о принятии на работу и приказ вступленни в должность? Если это так, то как должен выглядеть приказ о вступлении в должность, какое будет основание? И можно ли закрыть глаза на слово "принять" в Т-1? Пыталась найти на форуме ответы, но так ничего не поняла(((((

Ген.дира освободили от должности протоколом собрания акционеров. Какой приказ надо готовить. На основании какой статьи увольнение? Что писать в трудовой? Помогите,плиз.

Подскажите,как оформляется выписка из приказа,для чего такая форма нужна?

Скажите пожалуйста,можно ли назначить генерального директора, если он уже является генеральным директорром на другом предприятии, какова в таком случае процедура, если можно. Какие нужны документы? И какие документы нужно оформить на ген.директора, кот сняли с должности?

ввела номер записи и число в трудовой книжке, про шапку напрочь забыла, как лучше поступить в данной ситуации?

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, должна ли стоять какая-либо пометка в трудовой?

В графике отпусков всегда ставится дата отпуска генрального директора "от балды". Если я все правильно понимаю, то по бухгалтерии все равно должны начисляться отпускные и все это дел надо офомлять приказом. Директор со мной не согласен. Как потупить? Если проверка придет, кто окажется виноват? И еще попутно, имеет ли мать с 8-ми летним ребенком уходить отпуск, когда захочет, независимо от графика опусков, есть ли у нее какие-либо льготы в этом плане?

Добрый день,
у нас в положении об оплте труда и премировании фигурирует фраза: "Лишение Работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (заместителя генерального директора) Работодателя с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания." Правомерно ли то, что работник наказывается в этом случае дважды. Ведь по сути лишение рублем не является дисциплинарным взысканием.

у нас недавно была проверка с инспекции по охране труда, так вот, нас обязали обучать наладчиков, дробильщиков и литейщиков. Правомерно ли это? Почему нас обязывают? мы имеем право обучать, но не обязаны, мое мнение. Подскажите пожалуйста.

Руководство решило принимать работников по ученическому договору,примерный образец ншла, в голове не укладывается, надо ли в трудовой делать запись, что принят "учеником", и что потом, после обучения, оформлять перевод? Составлять трудовой договор или доп.соглашение.???(((

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работница уйти по собственному желанию без 2-х недельной отработки, мотивируя это тем, что уходит по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет

Сотрудница написала заявление о начислении доплаты за выполнение обязанностей секретаря с 20. по 31.07.2009 г. Шеф отписал, чтобы я оформила сомещение за этот период. Это правомерно? ВЕдь дата приказа свежая, период прошедший.

Сотрудник прогулял в июле, составлены акты и т.д. Сейчас он появился, решили уволить. Приказ свежий, дата увольнения-последний рабочий день. Но бухгалтер говорит, что у нее уже все проведено за июль, и что я не могу теперь в приказе написать, то он уволен июльским днем. Но я-то знаю, что я должна последним рабочим днем уволить.....

Сотрудник прогулял 2 ночные смены в субботу и воскресенье. Докладные записки соответствуют дням прогула. Попадают Генеральному директору только в понедельник. Каким числом в данном случае составлять акты о прогулах??!

Подскажите, как правильно устроить на лето 14-летнего мальчугана.