наказание сотрудника , Публикация №378171

В ТИ тоже иногда ошибаются. Премия (или еще как нибудь) - это мера материального стимулирования труда работника (ща модно говорить - мотивация сотрудника, кому как нравится). Она может зависеть от многих факторов, в том числе и от состояния трудовой дисциплины работника. А также может быть связана с ней напрямую. В некоторых организациях одно из условий получения премии - отсутствие дисиплинарных взысканий. Лишение премии это не наказание как таковое, каким является дисциплинарное вызскание - морально-организующее воздействие на работника. Так что о двойном наказании речь не идет. К стати, привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает привлечение его к уголовной. А вы говорите - двойное.
Ну а чтоб не злить ТИ, исключите. Переделайте как-нибудь иначе. Но не забудьте ознакомить с переделками работников под роспись.
Или обжалуйте предписание инспектора вышестоящему руководителю или в суд.