неполный рабочий день , Публикация №869578

подскажите, плиз...

все, увидела, спасибо! Просто глаза разбегаются - столько всего, уже по несколько раз переделывала...

Здравствуйте хотелось бы узнать по каким параметрам устанавливают 36часовую неделю и по каким 40часовую.У меня цех имеет 3 класс опасности 1 степень вредности и 2класс травмобезопасности но стоит почему то 40 часовая рабочая неделя(пяти бригадный график)законно ли это???

Документ: Атестационная комиссии, установила сорока часовую неделю,возможно ли опротестовать решение в пользу 36 часовой недели.Если возможно то на основании какого закона или документа.Был бы очень благодарен за любую помощь.

Это зависит от характера выполняемой работы (должности). По некоторым должностям сокращенная рабочая неделя установлена законодательством (из-за вредности).

Вам нужно ознакомиться со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Основной массе сотрудников -расчет оплаты труда идет пропорционально отработанному времени(это в трудовом договоре указано), при этом в трудовом же договоре установлен должностной оклад(не дневная и не часовая тарифная ставка ).Это совсем страшно?надо менять?

Подскажите, а если в ШР изначально всего 0.25 ст. и мы берем основного работника, то тоже прописывается обязательно что "неполный рабочий день"? или просто, что на 0.25?

Снеженка, помогите пожалуйста отредактировать, я совсем что-то запуталась как заменить в тексте 0,25 ст. и указать, что день неполный.

«3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, Работнику выплачивается ежемесячная заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из 0,25 ставки (согласно п.3.3. настоящего договора) от установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 7400 (семь тысяч четыреста) рублей 00 копеек, что составляет 1850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) рублей 00 копеек в месяц».
«3.3. Работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье) с продолжительностью ежедневной работы - 2 часа (с 07.00 до 08.00 часов и с 15.00 до 16.00)».

«3.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 3.3. настоящего трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 25 % от установленного должностного оклада (тарифной ставки) 7400 (семь тысяч четыреста) рублей 00 копеек, что составляет 1850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) рублей 00 копеек в месяц».
«3.3. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
10-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье) продолжительностью ежедневной работы - 2 часа (с 07.00 до 08.00 часов и с 15.00 до 16.00)».

Так будет правильно? И еще как это прописать в приказе о приеме? "на условиях неполного рабочего времени (10-часовая рабочая неделя)"?
И такое оформление это же все равно по сути прием на 0.25 ставки?