Varvara)) (Автор тем) , Публикация №312388

В мае планируется коллективный отпуск,как все грамотно оформить?

Живем с м.ч. уже 3 года,летом планируем свадьбу!все вроде хорошо,но....есть у него плохая черта,он часто занимает деньги,причем не малые и не всегда отдает в срок!в принципе ничего страшного,но он не говорит об этом мне,а занимет в основном у моих родственников!причина моего беспокойства - я не могу на него положиться на 100%!последнее время боюсь,что кто-нибудь придет или позвонит и скажет мне:"а вы знаете,что ваш муж мне денег должен"
Вообщем как-то так,в подвешанном состоянии......

Добрый вечер! у меня вот такой вопрос: Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена. Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его? или все же придется увольнять и принимать заново?! и если все же можно заключить дополнительное соглашение к ТД, то какая хоть примерный форма?

Вот такая ситуация,1)в феврале сокращение,и руководитель решил оставить 2-х сотрудников!как мне их уведомить?что еще нужно сделать?
2)и еще он хочет оставить юриста,но что бы юрист приходил часа на 3-4 в день, т.е. не увольнять его официально,но и не оставлять на целый день?как мне все правильно оформить, подскажите пожалуйста!!!

Добрый вечер!помогите разобраться с ситуацией!в феврале месяце у нас сокращение, за 2 месяца работники предупреждены!так вот, сотрудник хочется уволиться, не дожидаясь февраля!он утверждает,что мы должны уволить его не по собственному желанию, а по сокращению!по какой же статье его увольнять?

Здравствуйте!у меня такой вопрос: сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком, последний раз была в отпуске за период 13.11.08-12.11.09!когда она в след.раз пойдет в отпуск, какой период ставить новый (поcчитанный) или старый, т.е. 13.11.09-12.11.10?

Здравствуйте!вот такой вопрос:у работника 01.11 закончился срок ТД, и мы его взяли опять по срочному с 02.11, вопрос, надо ли ему выплачивать компенсацию за отпуск?ведь разрыва нет и дня!новый срочный ТД у него по март, можем ли мы потом ему общую компенсацию выплатить?Спасибо!

Сотрудник (сварщик) идет в отпуск, ему положено 12 дней доп.отпуска!т.к. он отработал вэтой должности целый год, то ему предоставляются все 12 дней!он обязан их все отгулять или например только половину???и в какой форме написать заявление?(что то типа, прошу предоставить мне доп. отуск в размере 12 дней??)

Сотрудник написал заявление на увольнение, но:
1) в заявление он написал, прошу уволить меня в связи с уходом на пенсию. Увольнять все равно по статье 77?
2) у него инвалидность до октября 2010г, т.е. он неработал, пошел в отпуск и потом написал заявление на увольнение!
Увольнять по обычной процедуре или есть какие-нибудь ньюансы?

Сотрудница взяла компенсацию за отпуск, но у нее заболел ребенок и она взяла больничный по уходу за ребенком, оплачивается ли в этом случае больничный?

Подскажите, в какой статье ТК РФ прописывается оплата труда в вечернее, ночное время?

Сотрудница увольняется 28.07, до этого с 16.07 по 27.07 она была в отпуске!что мне поставить в табеле (до конца июля?)просто 0 или есть какие-либо обозначения?

Такой вопрос:устраивается работник по срочному ТД, надо ли прописывать ему испытательный срок?

В связи с отсутствием тепловой энергии, необходимой для работы производства, по причине ремонтных работ на оборудовании рабочий день сократили до двух трети рабочего времени.Был издан приказ и все работники ознакомились с ним под роспись!а еще что-то нужно?

Подскажите, пожалуйста!!!
1) сотрудница уходить в отпуск (12.07-27.07) с последующим увольнением!вопрос,какая будет дата увольнения?
2) помогите разобраться с запиской расчетом:она идет в отпуск (с 12.07.10-27.07.10, 16 дней) за период 01.08.09-31.07.10(догуливает остатки)мы ей должны что-нибудь или нет?я запуталась, трудно даются эти записк-расчеты((

Сотрудник написал заявление на увольнение, но он будет отрабатывать еще 2 недели!увольнять его каким числом?написал сегодня!

стала оформлять отпуск, оказалось, что пункт 8 в личной карточке заполнен полностью!ни укого нет шаблона готового?

Сотрудница находиться в отпуске по БиР до 08.07.2010, потом, как я понимаю отпуск по уходу за ребенком!подскажите, как мне правильно все оформить!?спасибо!

Ситауция такая: работник был принят на работу 10.05.2006 года, первый раз пошел в отпуск 06.05.2007 года, какой рабочий период надо было указывать??

Если при увольнении сотрудника выяснилось, что он отгулял 28 дней авансом и оказалось, что он нам должен, то при оформлении записки-расчета, в графе использованы авансом мы ничего не пишем???

Если при увольнении сотрудника выяснилось, что он отгулял 28 дней авансом и оказалось, что он нам должен, то при оформлении записки-расчета, в графе использованы авансом мы ничего не пишем???

Подскажите!!нужна форма приказа, о том что водитель с одной машины пересаживается на другую!как правильно оформить???

Подскажите пожалуйста!Слтрудница написала заявление на административный отпуск на 4 дня!как правильно все оформить!куда какие записи вносить??

Как рассчитывать до.отпуск!у нас работает сотрудник, ему положено 12 дней отпуска дополнительно!как их учитывать, когда предоставлять??помогите разобраться!заранее спасибо!

Работница брала отпуск за свой счет на 16 к.д.(за период работы с 15.10.08 по 14.10.09)сейчас она идет в отпуск на 28 к.д., а какой период ставить?15.10.09?или нет?