Дополнительный отпуск , Публикация №173892

Дополнительный отпуск

sahko Свои люди Сообщений: 332Баллов: 275Регистрация: 16.04.2010	#1 06.05.2010 11:41:30 Как рассчитывать до.отпуск!у нас работает сотрудник, ему положено 12 дней отпуска дополнительно!как их учитывать, когда предоставлять??помогите разобраться!заранее спасибо! Всё пройдет...и это тоже
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

06.05.2010 12:03:03

Цитата
sahko пишет: Как рассчитывать до.отпуск!у нас работает сотрудник, ему положено 12 дней отпуска дополнительно!как их учитывать, когда предоставлять??помогите разобраться!заранее спасибо!

Предоставлять можно вместе с очередным отпуском и отдельно, частями и целиком. Всё зависит от ГО и договорённости с руководством.

Как учитывать? Чётко считать, сколько уже предоставлено и за какой период (как и обычный отпуск). Кстати, если работник не успевает их отгуливать, то отпуск превышающий 28 к.д. вы вправе (но не обязаны) выдавать ему в виде денежно компенсации.

Цитировать Имя

_ОК_

Свои люди

Сообщений: 560Баллов: 471Регистрация: 29.01.2010

06.05.2010 12:19:39

Цитата
Ирина пишет: то отпуск превышающий 28 к.д. вы вправе (но не обязаны) выдавать ему в виде денежно компенсации

А иногда и не имеете право:
ст126 ТК РФ
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...

Цитировать Имя

kmarina.07

Свои люди

Сообщений: 173Баллов: 144Регистрация: 07.12.2009

06.05.2010 12:53:09

Цитата
Ирина пишет: Как учитывать? Чётко считать, сколько уже предоставлено и за какой период (как и обычный отпуск).

не совсем согласна. Отпуск за работу с вредными условиями труда расчитывается за фактически отработанное время, т.е. если работник болел, ходил в отпуск (любой) и т.д. это не берется для расчета. А вот за ненормированность расчитывается как и ежегодный - за период.

Цитировать Имя

Ирина

Гость

06.05.2010 13:12:39

Цитата

kmarina.07 пишет:
не совсем согласна. Отпуск за работу с вредными условиями труда расчитывается за фактически отработанное время, т.е. если работник болел, ходил в отпуск (любой) и т.д. это не берется для расчета. А вот за ненормированность расчитывается как и ежегодный - за период.

Спасибо, важные уточнения! Вот что нашла ещё:

Цитата

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним (ст. 120 Кодекса).

В соответствии с ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. В то же время порядок предоставления дополнительных отпусков по работам с вредными и опасными условиями труда регулируется законодательными актами, принятыми еще до вступления в силу ТК РФ, и продолжительность отпусков определена в них в рабочих днях.

Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков?

Как указано в Письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом. От даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12.04.2002). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дополнительный отпуск , Публикация №173892

Последние публикации

Новости