Досрочное увольнение при сокращении. По инициативе работника , Публикация №11801

Если сотрудник выразил желание уволиться раньше даты увольнения по сокращению, то увольнение идет либо по СЖ либо по СС (с выплатой, но не обязательно).
Чаще всего сотрудника увольняют по СС с выплатой 2-х месячного оклада.
Но опять же повтарюсь, вы не обязаны.
У него есть желание уволиться по СЖ, вот пусть и увольняется.

Путь работает 2 месяца, вот тогда и уволите.
Объясните ему, что должность будет сокращена ТОЛЬКО в феврале, вот только в феврале вы его и сможите уволить в связи с сокращением. А если у него появилось желание уволиться раньше срока, то только по СЖ или по СС.
Я думаю, у нег остро стоит вопрос выплат, поговорите с ГД, возможно сотруднику пойдут на уступки и выплатят деньги и уволят по СС.

Еще обратите внимание на статью 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


Но здесь интересная формулировка р-датель ИМЕЕТ ПРАВО, но не обязан.