Такой вопрос:устраивается работник по срочному ТД, надо ли прописывать ему испытательный срок?
Всё пройдет...и это тоже
Срочный ТД
Срочный ТД
27.07.2010 09:38:35 | |
27.07.2010 09:39:48 На сколько по времени договор будет срочным???? | |
27.07.2010 09:52:52 Условия установления испытательного срока есть в статье 70 ТК РФ | |
27.07.2010 10:01:29 а как же без заявления о приеме на работу????знаит надо менять ШР? Всё пройдет...и это тоже | |
27.07.2010 10:04:48
Заявление о приеме уже давно не пишут. Зачем менять ШР, если вы все таки хотите с него получить заявление, пусть перепишет. Изменено: - 27.07.2010 10:05:31 | |||
27.07.2010 10:07:27 При заключении СТД на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель | |
27.07.2010 10:08:17 да, я уже прочитала, спасибо))) Всё пройдет...и это тоже | |
27.07.2010 10:11:54 переписать то не сложно, но не станет ли он спорить, что типа у него 4 разряд, а мы ему 0 ставим!хотя з/п у нас не зависит от разряда!!! Изменено: - 27.07.2010 10:24:09 Всё пройдет...и это тоже | |
27.07.2010 12:00:27 подскажите: с работником заключен СТД на 5 лет, они истекли, как оформлять работника дальше? Увольнение и прием по новому договору или еще есть варианты? | |
27.07.2010 12:06:39 он у вас остается дальше работать не по срочному ТД?тогда можно сделать либо ДС, о том что срочный ТД переходит в бессрочный, либо ничего не делать, т.к. по истечению срока ДТ, он становится бессрочным! Всё пройдет...и это тоже | |
27.07.2010 12:09:43
Если не одна из сторон ТД, не изьявила желание расторгнуть ТД, в связи с его окончанием, то ТД становиться б/срочным. | |||
27.07.2010 12:24:52 нет мы его оставляем на срочном договоре, максимальный у них 5 лет, вот и возник вопрос что дальше. | |
27.07.2010 12:34:42
Увольняйте по истеч срока ТД, роизводите полностью все выплаты при увольнеии. И занов принимайте на работу по СТД (если у вас есть основания). | |||
27.07.2010 13:22:18 спасибо за развеивание сомнений! | ||||
Читают тему