Любого (Автор тем) , Публикация №955742

Добрый день.
Подскажите кто уже начал сдавать отчеты в ПФР СЗВ-К. У нас завалили запросами из ПФР по этим отчетам, и ладно стаж написать до 2002 г. или ТК до этого года прислать копию (в определенном формате). Но сегодня они прислали, что копия диплома должна быть цветной, должен быть вкладыш к диплому. У меня и принтера цветного нет, я им что обязана это все предоставлять? Кто в курсе.

Может кому нужен толковый помощник руководителя в Москве. Подруга ищет работу, опыт большой, 7 лет отработала помощницей мэра. Правдо провинциального городе. Надежная, работающая. Готовая к ненормированому графику, стрессоустойчтивая. Резюме вышлю. Очень хочу помочь подруге пишите

Всем привет. Кто в теме расскажите. Нам необходимо в ООО создать отдел безопасности и принять туда сотрудников. Бухи мне сейчас говорят, что надо какие -то лицензии как и у ЧОПа. Я что - то не в теме может кто в курсе.

У кого - нибудь была миграционная проверка? Что хотят? Что проверяют?

Справка - объективка -кто -нибудь делал. Что это за зверь такой, говорят есть бланк который надо заполнить, только где взять этот бланк?

Пришел сотрудник, военный пенсионер, просить оформить его по договору подряда, так как по трудовому договору не может, СНИЛС не предоставляет, говорит что забрали когда пенсию оформлял. Попробовали заказать его, пришел отказ. Возможно такое, то военному пенсионеру, чтобы не потерять пенсию нельзя работать и что бы работодатель платил за него налоги.

Привет все!!! Расскажите как Вы своим сотрудникам и в какой программе оформляете снилсы. У нас стоит ПЕРС, но что-то он глюканул и теперь мы можем только новые делать, а дубликаты и обмен нет!!!! В пенсионном фонде никто не знает как устранить ошибку. и вообще кто этим у них занимается!!!! Что делать то!!!!????

Подскажите пожалуйста, кто знает, как можно оформлять на работу интернов, если у них есть уже основная работа. имею ли я права взять их по совместительству? Или есть какие - то ограничения. А также ординаторы (если правильно поняла), они же еще учатся, можем ли мы их оформить???? И как это сделать! Спасибо, первый раз столкнулась с такой сферой!

Сведения о заполненности имеющихся должностей. как правильно это сделать!!! Кто делал когда!!! Я так понимаю это примерно
3 секретаря
1 ставка - Иванова
1 ставка - Петрова
1 ставка - свободна!!!!
Правильно я понимаю!!!

Вот действительно, как Вы решили стать кадровиком или менеджером по персоналу? Что вас привлекло? И опять же как Вас взяли без опыта и где Вы учились, какие ошибки делали и что запомнилось из первого опыта? И к чему стремитесь, стать директором по персоналу или Вашей должности Вам вполне хватает!?

Подскажите СРОЧНО, как в трудовом договоре на0,5 ставки прописывается сумма зарплаты, полностью или пишется половина суммы.

Проконсультируйте по такому вопросу. У нас некоторые сотрудники вышли на работу 3 января, новые. А головной офис, в том числе кадры начали работать 10 января. Каким числом мне принимать этих сотрудников.
2. И как быть с отпусками при сменном графике, например 23 февраля выходной, но сменники работают, я обязана продлить на этот день отпуск или нет.
Кто знает, научите!!!!!

Директор говорит что отдел кадров занимается ерундой. Ведет кучу бумажной ни кому не нужной работы. Утверждает что за последнее время трудовая инспекция не в катала ни кому ни одного штрафа. А уж тем более не закрыла на 90 дней. На нас сейчас работник подал за незаконное увольнение. У него ни одной подписи ни в приказе не в карточке Т-2. Вопрос : Как мягко послать работодателя? А вернее кого штрафовали за последние 5 лет или выносили еще какие наказания!

Добрый день. Подскажите. Нас вызвали в трудовую инспекции для проверки, запросили пакет документов. У меня такой вопрос. Запросили книгу движения трудовых, можно ли сделать выписку и как, а не всю копию нести данного журнала. Нас вызвали по конкретному сотруднику, одному. Еще запросили график сменности, но у нас сотрудник работал по графику 5 -ти дневка. И про штатку могу я при доставить выписку пол данному сотруднику а не все. Кто знает, расскажите как правильно.

Сотрудник отказывается ехать в командировку. Говорит нет положения о командировках и нормативных актов, может ли это служить отказом. как быть???

Столкнулась первый раз. Как быть? Сотрудник пишет заявление. Прошу Вас уволить меня по собственной инициативе/собственное желание на основании ст. 72 части 1. Вопрос? Как данного сотрудника увольнять. Согласно статьи 72 части 1 это отказ работника от перевода на работу в другую местность с работодателем, ну или перевод в другую организацию. Компания не куда не переезжает, стоит на своем месте, одно юр. лицо никто никого не переводит. И как быть? В чем подвох. Заявление пришло по почте. Сотрудник не выходит на работу.

Как правильно обосновать что работник не может работать одновременно в разных компаниях на постоянной основе. А то работник оформлен начальником в одной фирме и теперь гениральным в другой (на ставку). Как грамотно и со статьями и что грозит. Подскажите.