ania1945 (Автор тем) , Публикация №610388

Добрый день!
Подскажите какие приказы и документы нужны для того чтобы организации встать на воинский учет. и в какой военкомат сообщать о приеме военнообязанного по адресу регистрации организации или по адресу выдачи военного билета?

Добрый день!
Подскажите,если принимаем сотрудника на работу, у него трудовая книжка закончилась, он пишет заявление об оформлении ему вкладыша в трудовую. Я делаю запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним) регистрирую его трудовую. А чтобы зарегистрировать новый вкладыш мне нужно его еще раз писать ниже новой строкой?
Вот так?
1. 18.04.2012 Петров Иван Иванович ТК -I №123456 мойщик посуды столовая №1 18.042012 №1-л
2. 18.04.2012 Петров Иван Иванович ВТ №654321 мойщик посуды столовая №1 18.042012 №1-л а графе получено 90руб.

Добрый день.
Сотрудник находясь в очередном отпуске написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на 2 месяца с последующим увольнением и уехал в Казахстан для оформления наследства. Может ли работодатель отказать ему? Можно ли его уволить последним днем очередного отпуска?

Сотрудник работает на 0,5 ставки (4 часа) , т.к предпраздничный день минус на час, то в апреля 28 человек работает 3 часа . Итого за апреля 2012года 83 часа и 21 день. Сотрудников работающий не полный рабочий день, оплата труда пропорционально отработанному времени, из-за укороченный день 28 апреля сотрудник получить зарплату на час меньше. Правильно ли это? сотрудник же не виноват что день сокращенный, он бы может и 4 аса готов отработать.

Всем добрый день!
У нас такая ситуация. Заключен договор на питание людей. На период кормления (пол года) ввели временное штатное расписание, и набраны временные работники на период действия заключенного договора. Заведующей столовой постоянный работник, ей хотят временно, на период действия заключенного договора увеличить оклад. Можно ли это? И как правильно написать приказ и доп соглашение?

Добрый день! Подскажите коллеги вот такая ситуация. В нашей организации планируется массовое сокращение. Центр занятости надо уведомить об этом за 3 месяца, это понятно. А вот сотрудников надо тоже уведомлять за 3 месяца или за 2 месяца?

В нашей организации несколько столовых, одна из них закрывается на ремонт примерно на год. Как можно перевести сотрудников этой столовой без их согласия в соседнюю столовую на теже самые должности что они занимали? Они переводится не хотят, говорят что привыкли к этим стенам, только куда мне их девать? И возможно ли перевод этих работников их без согласия?

Работнику была поручена дополнительная работа за дополнительную плату. На данный момент необходимость в этой работе исчезла, как отменить эту доплату и работу? Работа заключалась в архивации документов и сдачей в архив., документы сданы поэтому необходимость работы отпала

Подскажите пожалуйста какие журналы по кадрам носят обязательный характер, а какие рекомендательный. И какие журналы вы ведете?

Добрый вечер!
Привожу в порядок журналы регистрации приема, увольнений, переводов. Подскажите пожалуйста в них есть графа п/п, надо ли порядковый номер каждый год начинать заново или делать сквозную нумерацию на все года?

Подскажите в личную карточку иностранного работника куда записывать разрешение на работу и данные из уведомления о прибытии иностранного гражданина записывать в пункт 12 Адрес место жительства?

Работник написал заявление о переходе на режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) на 2 месяца. Издали приказа, доп соглашение подписали. Через две недели генеральный просит вызвать сотрудника на работу на основной режим. Как это правильно сделать?

Принимаем на работу иностранца, не требующем получения визы (Молдова) в виде деятельности в разрешении на работу иностранному гражданину написано СПЕЦИАЛИСТ. А мы ее берем на должность буфетчика. Можем ли мы ее взять на должность буфетчика? Также на обратной странице разрешение написан работодатель, хотя она работник уверяет что нигде не работала до нас

У нашего водителя была надбавка за ненормированный рабочий день, т. к. он возил генерального директора. Недавно генеральный купил себе автомобиль и теперь ездит сам без водителя. У водителя теперь нормальная продолжительность рабочего времени. Как отменить надбавку и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В правилах внутреннего распорядка режим ненормированного рабочего времени прикреплен конкретно к его должности .

В нашей организации воинский учет не ведется. Если мы сейчас начнем вести нашу организацию оштрафуют за не своевременность?

Помогите пожалуйста заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Где брать дату поставки на миграционный учет и орган, поставивший на миграционный учет?
Принимающая сторона физ. лицо

И кто должен подписывать уведомление кадровый сотрудник или генеральный?

Сотрудник ушел в отпуск на 28 дней, приступить работе должен бы 29 августа 2011, но до сих пор не вышел на работу. Мы ей звонил сначало не брала трубку, а потом дозвонились. В общем она сказала что работать она у нас не собирается и трудовая ей не нужна. Выслали ей уведомление заказным письмом с просьбой объяснить причины прогула, она его получила, т.к на уведомлении ее подпись? Реакции никакой, на звонки опять не отвечает. Можно и ее уволить за прогул, объяснение она нам никакие не предоставляет прийти не хочет.Что еще нам сделать писать акты об отсутствии на рабочем месте каждый день?

Всем добрый день!
Сотрудник принес справку форма 402/у донора от 17.02.2011г
В которой написано что 17 февраля наш сотрудник был донором. Сотрудник в этот день работал. Сейчас он просит присоединить 2 дня донорства к ежегодному отпуску. Почему 2дня, мне не понятно? В справке прямо написано 2 дня. Что мне делать?

Сотрудник ушел в отпуск на 28 дней, приступить работе должен бы 29 августа2011, но до сих пор не вышел на работу. Мы ей звонил сначало не брала трубку, а вчера мы дозвонились. В общем она сказала что работать она у нас не собирается и что она на больничном и к нам прийти не может, т.к. лежит в больнице. Соседи ее сказали что она просто в запое. Какие должны быть мои действия. Выслать ей уведомление с просьбой объяснить причины прогула? или еще что то надо?

Добрый день!
У нас такая ситуация нужен кухонный работник в столовую. Мы подали заявку в службу занятости. Пришла женщина от службы занятости и просит сделать ей отметку что мы ей отказываем. Ее не устраивает территориальное расположение место работы (надо добираться на транспорте от ее дома) и заработная плата говорит ей маловата. По какой причине ей отказать, по идее она нам отказывает, а не мы ей. Но она говорит что за то что ее не устраивает в службе занятости ругают, надо обязательно отказ с причиной от работодателя.

Можно было бы отказать что нет опыта работы, но только зачем кухонному работнику опыт работы

У нас возникла такая ситуация.
У сотрудника был суммированный учет рабочего времени 2 дня по 11 часов работал, два отдыхал. Сейчас его напарник увольняется. Сотрудник пишет заявление о переводе его на пятидневную рабочую неделю, в связи с увольнением напарника.директор не против. Какие документы нужны для перевода его на пятидневку?

Я так понимаю нужно дополнительное соглашение к трудовому договору, а что еще? Какой то приказ?

Как оформить повышение оклада сотруднику
Я сделала приказ об изменении штатного расписания

«О внесении изменений в штатное расписание»
__________________________________________________________________


В связи с совершенствованием структуры компании и в целях повышении мотивации

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Внести с 09.08.2011 в штатное расписание изменения, установив следующие оклады по должностям:
- главный бухгалтер - 00 000 руб.;
- старший инспектор по кадрам - 00 000 руб.
2. Главному экономисту ________ внести изменения в штатное расписание.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на старшего инспектора по кадрам ____________

, дополнительное соглашение к трудовому договора сотрудника.
Что то еще надо?

Нужно ли в этом случае доп соглашение к трудовому договору? И есть у кого нибудь образец?

У нас есть магазин, там работают два продавца при сменном графики работы 2 дня одна по 11часов, два дня другая по 11 часов. Одна сотрудница уходить в отпуск, как должна работать вторая сотрудница? Как учитывается отпуск при составлении графика сменности?

Какие нужны для этого бумаги оформить?