Добрый день. Сотрудник находясь в очередном отпуске написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на 2 месяца с последующим увольнением и уехал в Казахстан для оформления наследства. Может ли работодатель отказать ему? Можно ли его уволить последним днем очередного отпуска?
Вопрос: Работник хочет взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, чтобы за это время найти другую работу и уволиться от нас. Выходить к нам на работу из отпуска он не собирается. Мы готовы пойти ему навстречу. Можно ли предоставить ему неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
И.В.Гладышева, г. Балабаново Московской области
Ответ: Как нам разъяснили в Роструде, Трудовым не предусмотрено предоставление неоплачиваемых отпусков с последующим увольнением.
Из авторитетных источников
Анохин А.В., Роструд
"В соответствии со ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По смыслу данной и положений других вышестоящих статей "Отпуска" Кодекса речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных). Предоставление работнику с последующим увольнением отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлено".
Поэтому лучше сделайте так.
Шаг 1. Возьмите от работника заявление на отпуск без сохранения зарплаты и издайте приказ на отпуск по унифицированной .
Шаг 2. После получения от работника в период его # Удалено # в отпуске заявления об увольнении (такое заявление он может принести лично или даже прислать по почте ) оформите приказ о расторжении договора по .
В то же время, даже если вы предоставите работнику неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением, ничего страшного не произойдет.
--------------------------------
<1> Утверждена Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
ania1945 пишет: Можно ли его уволить последним днем очередного отпуска?
Нельзя. Он не просил об этом.
Цитата
ania1945 пишет: написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на 2 месяца с последующим увольнением и уехал в Казахстан для оформления наследства. Может ли работодатель отказать ему?
Может. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя. Есть только несколько категорий работников, которым работодатель обязан предоставить данный отпуск (статья 128 ТК РФ).
ania1945 пишет: Можно ли его уволить последним днем очередного отпуска?
Можно, но только если работник попросит об этом письменно. Пока что он к Вам с такой просьбой не обращался.
Цитата
ania1945 пишет: написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на 2 месяца с последующим увольнением и уехал в Казахстан для оформления наследства. Может ли работодатель отказать ему?
Отказать может, но для Вас проще всего предоставить и уволить так как он просит. Потому, что работник в другой стране, там же может остаться на ПМЖ. Даже за прогулы его уволить проблематично в том плане, что вы не знаете куда запросы для предоставления объяснений слать, а приглашения получить трудовую книжку.
