2009 (Все сообщения пользователя) , Публикация №238720

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09"
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2553-09
"Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда
работников, не достигших 18-летнего возраста"
(утв. приказом Главного государственного санитарного врача РФ
от 30 сентября 2009 г. N 58)
Санитарные правила вводятся в действие с 1 января 2010 г.


Смотрите и качайте в "Обмен документами"

см.обмен документами на этом же форуме

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 11.09.2009 N 740н
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ФЕВРАЛЯ 2007 ГОДА N 91
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО
БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 11 сентября 2009 г. N 740н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 6 ФЕВРАЛЯ 2007 ГОДА N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА
И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"


В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 18; 2009, N 7, ст. 781; N 30, ст. 3739) приказываю:

1. Внести изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2007 г. N 9103) согласно приложению.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.


Министр

Т.А.ГОЛИКОВА






Приложение

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 11 сентября 2009 г. N 740н


ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 6 ФЕВРАЛЯ 2007 Г. N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА

И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"


1. В преамбуле Приказа слова "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 18)" заменить словами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 18; 2009, N 7, ст. 781; N 30, ст. 3739)".

2. В Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных указанным Приказом:

1) в пункте 1 слова "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию" заменить словами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

2) абзац пятый подпункта "в" пункта 2 дополнить словами

", периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе";

3) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 9, ст. 328; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 49, ст. 4693; 1996, N 1, ст. 4; 1997, N 51, ст. 5719; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 23, ст. 2813; 2000, N 50, ст. 4864; 2001, N 17, ст. 1646; 2002, N 2, ст. 129; N 10, ст. 965; N 22, ст. 2029; N 24, ст. 2254; N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 154; N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637; N 52, ст. 5505; 2007, N 1, ст. 35; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6232; 2008, N 7, ст. 543; N 19, ст. 2098; N 30, ст. 3612; 2009, N 18, ст. 2150)";

4) в пункте 3:

а) в подпункте "в" слова "после 1 января 2001 года" заменить словами "с 1 января 2001 года по 31 декабря 2009 года";

б) подпункт "г" дополнить словами "а с 1 января 2010 года - в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ";

в) дополнить подпунктами "д" и "е" следующего содержания:

"д) за период с 1 января 2010 года до 31 декабря 2010 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738), либо налоги, зачисляемые в Фонд социального страхования Российской Федерации (единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единый сельскохозяйственный налог);

е) за период после 1 января 2011 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".";

5) в пункте 4:

а) в подпункте "в" слова "после 1 января 2001 года" заменить словами "с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года";

б) в подпункте "г" слова "после 1 января 2003 года" заменить словами "с 1 января 2003 года по 31 декабря 2009 года и в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ за период после 1 января 2010 года";

в) дополнить подпунктом "д" следующего содержания:

"д) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" за период после 1 января 2010 года - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.";

6) в пункте 5 слова "в подпунктах "б" и "г" пункта 4" заменить словами "в подпунктах "б", "г" и "д" пункта 4";

7) абзац первый пункта 8 изложить в следующей редакции:

"8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка)";

8) раздел II дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:

"19. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.".

Рассудите:
1. по утверждению юридической службы - в случае увольнения сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) - сотруднику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я знаю, что когда-то очень давно, такое было в КЗОТе, но в настоящее время согласно ТК - в день увольнения мы обязаны выплатить сотруднику неиспользованный отпуск и отработанное время.
2. сотрудники компании задают вопрос "а правда ли, что если в течение трех лет отпуск был не использован, то он сгорает?". Мне сказали, что этот слух распускают юристы.
Какие акты это регламентируют чтобы мне показать юристам.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 13.08.2009 N 588н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА
ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В
НЕДЕЛЮ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900.

Разработан порядок исчисления нормы рабочего времени
Установлено, в частности, что норма рабочего времени на определенные
календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так,
норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим
образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю
пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного
количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое
производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных
дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом
за год.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=92167

У нас работник на больничном, но мы узнаем, что он по совместительству (внешнему) работу не прекращал. Что делать?

можно ли заключить с работником гражданско-правовой договор с принятием его на должность зам.директора фирмы?
Будет ли это договор подряда или договор на оказание услуг? Могут ли подобные договоры быть на безвозмездной основе?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если в приказе формулировка: "Возложить исполнение обязанностей на..."
Обязанности возложены на период декретного отпуска основного работника.

каковы действия работодателя в случае получения заявления от работника без указания даты увольнения и отказом работника переписать его в соответствии с образцом.При условии, что заявление зарегистрировано или пришло по почте.
Заранее спасибо за ответ

Каковы особенности сокращения численности и штата работников в условиях военного положения, чрезвычайного положения, мобилизационной подготовки? Соблюдается ли в этом случае 2 месячный срок предупреждения работника о сокращении, как предусмотрено в ТК РФ?

скажите, пожалуйста, где я могу найти ДИ по теплоэнергетике (инженер-теплоэнергетик, нач. службы эксплуатации энергоустановок и т.д.? Мы только осваиваем блочные газовые котельные.
Спасибо!

Добрый день!Я работаю вахтёром. У меня постоянные переработки месячной нормы рабочего времени, но их мне начисляют в сумму МРОТ-4330, и получается, что у нас у всех при разном времени переработки-одинаковая зарплата. Я же думаю, что переработка должна оплачиваться сверх суммы МРОТа, но пропорционально отработанному времени исходя из суммы МРОТа-4330 руб. Прав ли я? И какие документы существуют на этот счёт? А, так же, как должны оплачиваться ночные часы вахтёрам и праздничные? Спасибо.

Здравствуйте! У меня 3гр.инв.Данная группа рабочая,работаю слесарем Кип и А в котельной уже 19 лет,а руководство предприятия просит,чтоб я по хорошему написал заявление на увольнение по собственному желанию.Имеют ли они права уволить меня с работы? Куда мне обратиться за защитой своих прав? И где я могу найти и прочитать должностные инструкции слесаря Кип и А котельного оборудования? Заранее спасибо!

Директор не оформлен 2 года, з/пл. не выплачивалась. Каковы последствия? Штрафы?

Приняли на работу торгового представителя, он ездит по городам Московской
области, ищет клиентов. Оформляем ему командировочное удостоверение. Кто
ему должен делать отметки о прибытии в пункт назначения, он же просто ищет
клиентов, а не приезжает на конкретное место с заданием?

1) Положен ли отпуск 14 дней участнику Чернобыля в 1988 г.?
2)Если положен, то может ли участник Чернобыля 1988 г. брать дни отдыха в счет дополнительных 14 дней отпуска, положенного ему? И кто вернет деньги компании в таком случае.

Нужно ли вносить в график отпусков отпуска неотгулянные за предыдущий год. Если да то как 28дн за 2009 + 28дн на 2010

По какому критерию считается сокращение численности персонала массовым? Каким нормативным документом это регламентируется?

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 01.06.2009 N 290н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742.

Утверждены новые правила обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче,
применению, хранению и уходу на ними. Установлено, что под средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального
пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также
защиты от загрязнения. Предоставление работникам СИЗ осуществляется на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Работодателю предоставлено право устанавливать нормы бесплатной выдачи
СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных, опасных и иных факторов. В
приложении содержится образец учетной формы "Личная карточка N _ учета
выдачи СИЗ".
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=91478

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 19.05.2009 N 597-О-О
"ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ РАВИНСКОЙ
ЛАРИСЫ ВАДИМОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЯМИ 11, 15,
16, 22 И 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Трудовым кодексом РФ урегулирован порядок определения конкретного
договора в качестве трудового либо гражданско-правового и вытекающих из
этого договора прав и обязанностей
Конституционный Суд РФ установил, что предусмотренный Трудовым
кодексом РФ судебный порядок разрешения споров о признании заключенного
между работодателем и лицом договора трудовым договором призван
исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров
и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как
нарушающий конституционные права граждан. Следует учитывать, что суды
исходят не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных
актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и
устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений
и трудового договора.
Довод заявительницы о том, что Трудовой кодекс РФ (статья 22) не
содержит норм, обязывающих работодателя заключить трудовой договор с
работником, а потому противоречит Конституции РФ, как установил
Конституционный Суд РФ, фактически означает требование внесения
целесообразного, по мнению заявительницы, изменения в действующее
правовое регулирование, что не входит в компетенцию Конституционного
Суда РФ. По этому основанию, в частности, в принятии жалобы было
отказано.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=91448

Информация ЦБР от 14 сентября 2009 г. О снижении уровня ставки рефинансирования Банка России и процентных ставок по отдельным операциям, проводимым Банком России

Сообщается, что с 15 сентября 2009 г. с 10,75% до 10,5% годовых снижается ставка рефинансирования ЦБР.
Аналогичным образом снижаются процентные ставки по ломбардным кредитам и аукционам, прямому РЕПО, кредитам овернайт, сделкам "валютный своп".
Также снижаются процентные ставки по кредитам, обеспеченным нерыночными активами или поручительствами, депозитным операциям, проводимым по фиксированным ставкам.

Для статьи 236 ТК рФ

Здравствуйте! у нас рабочий график перешел посменно с 01.09.09 г. и одну из кладовщиц перевели в бухгалтер-кассир. у меня вопрос: каким образом оформить переводом или увольнением из кладовщиц и принятием на должность бухгалтера-кассира?.

Компания ввела неполный рабочий день. Сделаны уведомления и доп. соглашения. А как быть с совместителями? Что нужно писать им в уведомлении и в доп. соглашении?

--------------------------------------------------------------------------------
Скажите пожалуйста, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке сотруднику? и когда последний день работы, если заявление написано 10 сентября?

я не правильно сделал запись в трудовой книжке и ее же исправил. Запись в трудовой была первой. Работница требует завести новую книжку. Что делать? Можно ли ей выдать новую трудовую и что в ней написать(дубликат?), что со старой делать?