Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформить следующее: организация хочет ввести для сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск помимо 28 дней, что бы в году сотрудники отдыхали на 28 дней, а 30.
Возможно ли это оформлять как обычный ежегодный отпуск, указывая в приказе вместо "ежегодный" - "дополнительный" или здесь есть какие-то подводные камни?
Заранее спасибо!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформить следующее: организация хочет ввести для сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск помимо 28 дней, что бы в году сотрудники отдыхали на 28 дней, а 30.
Возможно ли это оформлять как обычный ежегодный отпуск, указывая в приказе вместо "ежегодный" - "дополнительный" или здесь есть какие-то подводные камни?
Заранее спасибо!

