Сотрудница находится в отпуске по уходу - она числится зав. складом. Есть работник - кладовщик, он выполняет всю работу по складу. Руководство хочет его сделать зав.складом, НО без дополнительных доплат (у них двоих одинаковые зарплаты) - совмещение, совместительство или исполняющий обязанности здесь не подойдет. Переводить его зав складом (создать вторую шт.единицу, руководство не хочет, т.к. при выходе первой сотрудницы - два зав.складом не нужны, а согласится ли она перейти на другую должность - неизвестно).
Можно ли перевести "кладовщика" временно зав.складом - до выхода основного работника, а потом обратно - кладовщиком?
Можно ли перевести "кладовщика" временно зав.складом - до выхода основного работника, а потом обратно - кладовщиком?