Здравствуйте. Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста! Перевели работника на шестидневку , 7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу. В октябре по табелю выходит 174 часа вместо нормы 176 . Как вообще быть, впервые с таким графиком сталкиваюсь, кто-то говорит- суммированный учет вводить, кто-то советует просто ставить по факту, ведь сотрудник работал все дни и нет оснований снижать ему зарплату при недоработке. Как табелировать его в итоге? Спасибо всем заранее
Норма часов при шестидневной рабочей неделе
Норма часов при шестидневной рабочей неделе
07.11.2017 11:48:46 | |
07.11.2017 13:36:14 Коллеги, помогите!!!!! | |
07.11.2017 14:33:54 Значит второй вариант: недоработка по вине работодателя, которая доплачивается до нормы часов. | |
08.11.2017 07:08:44 , у вас оплата труда почасовая? если да, то должен быть график учета рабочего времени ежемесячно, в ЛНА об этом должно быть написано, и также указанно за какой период идет подсчет отработанных часов (квартал, полгода, год). А если у вас оплата по окладу, то не запаривайтесь, работник отработал все дни - за это он свой оклад и получает. С таким графиком работы у меня была работа, в творческом коллективе, так же 5 дней по 7 часов, 6-ой день - 5 часов - здесь главное - 40-часовая рабочая неделя. | |
08.11.2017 08:40:53
Изменено: - 08.11.2017 08:45:55 | |||
08.11.2017 08:48:40 А что у вас прописано на "основной странице" работника в 1С? И прием на работу - что в 1С указано? Д.б. оклад: .... руб. график работы: основной график в основном графике (у данного рабочего) - длительность рабочей недели 40 часов. | |
08.11.2017 08:55:37
| |||
08.11.2017 09:10:04 Вы опять в часы уходите. В данном случае вам может быть лучше обратиться к программисту с 1С, и объяснить ситуацию, пусть в программе у вас исправит. Потому что у нас с этим ни каких проблем не было. | ||||
Читают тему