Сотрудник работает 2 года исправно ходит в ежегодный оплач отпуск, а за этот рабочий период он захотел взять отпуск как бы авансом, т.е. фактически у него получается 14 к.д. заработанно, а еще 14 авансом, при этом он подумывает уволиться после отпуска.
Руководитель не захотел предоставить отпуск авансом, только за фактически отработанное время. Нарушаем ли мы права сотрудника в данном случае? (ведь если он уволиться сразу после отпуска и получит отпускныые, как нам потом вернуть эти деньги!!!) На что мне можно сослаться, в ТК не нашла конктретной фразы про отпуск за фактичеси отработанное время [/U]и про то, что мы сотруднику ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск авансом!
Подскажите, пожалуйста. Очень срочно надо.
Руководитель не захотел предоставить отпуск авансом, только за фактически отработанное время. Нарушаем ли мы права сотрудника в данном случае? (ведь если он уволиться сразу после отпуска и получит отпускныые, как нам потом вернуть эти деньги!!!) На что мне можно сослаться, в ТК не нашла конктретной фразы про отпуск за фактичеси отработанное время [/U]и про то, что мы сотруднику ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск авансом!
Подскажите, пожалуйста. Очень срочно надо.
: