Подскажите, как поступить!!!! срочно! , Публикация №797275

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Подскажите, как поступить!!!! срочно!

heiga7

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 10.03.2010

04.05.2010 10:53:57

Вот такая проблема возникла: в нашем учреждении работают мед. сотрудники, а директор хочет им добавить в их обязанности еще один маленький пункт, чтобы они звонили 1 раз в день и отдавали отчет в соответствующие инстанции. Медики не против, существенных изменений в их трудовых функциях нет. Как мне это оформить документально? надо ли заключать с каждым доп.соглашение или можно просто написать приказ о внесекнных изменениях и ознакомить под роспись? должностную инструкцию менять надо?
Заранее спасибо.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

04.05.2010 11:08:55

Цитата
heiga7 пишет: должностную инструкцию менять надо?

Да.

Цитата
heiga7 пишет: надо ли заключать с каждым доп.соглашение

Да.

Цитата
heiga7 пишет: написать приказ о внесекнных изменениях и ознакомить под роспись?

Да.

Изменено: Дана - 04.05.2010 11:09:31

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

04.05.2010 16:06:06

а если просто издать приказ по п/п о том, что ежедневно, до 17 часов (например) давать отчет старшей медсестре о .... (том то том то). Приказ внутренний, трудовые функции не меняются и обязанности тоже. Это своего рода контроль такой.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Гость

04.05.2010 20:08:59

Необходимо издать приказ по основной деятельности о вменении в обязанности данного пункта, внести дополнение в должностную инстр. А доп.соглашение к трудовому договору делать ненадо, ведь условия трудового договора не меняются.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

05.05.2010 01:10:20

Цитата
Гость пишет: А доп.соглашение к трудовому договору делать ненадо, ведь условия трудового договора не меняются.

А что дополнительные обязанности никак не оплачиваются? Добавили обязанностей - повышайте заработную плату.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

05.05.2010 01:20:23

Цитата
Юлия М пишет: Приказ внутренний, трудовые функции не меняются и обязанности тоже

Как же не меняются, если работник должен составить отчет и это действие вменяется ему в обязанность, причем регулярно.

Изменено: Дана - 05.05.2010 01:20:57

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

05.05.2010 19:42:19

Повышение зарплаты или доплата - это на усмотрение работодателя, в зависимости от объема дополнительно возлагаемых обязанностей. Если расуждать так, что за каждое дополнительное задание придется доплачивать, и без доплаты человек пальцем не шевельнет, то так можно дойти и до того, что за приход на работу уже надо будет платить работнику.
А как же производственная необходимость, обязанность исполнения приказов руководителя?

Трудовая функция не меняется, ведь работник остается на своем рабочем месте, выполняет те же обязанности.

Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

05.05.2010 21:04:35

Дана,
я так поняла вопрос что в обязанность вменяется только

Цитата
heiga7 пишет: чтобы они звонили 1 раз в день и отдавали отчет в соответствующие инстанции.

исходя из этого их трудовые функции не меняются. ведь если директор попросит каждый вечер давать ему отчет о проделанной работе это не повлечет увеличения оклада и заключения допсоглашения..
А вообще очень рада что вы снова с нами, а то куда то пропали совсем.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

05.05.2010 23:17:09

Юлия М,

Цитата
heiga7 пишет: а директор хочет им добавить в их обязанности еще один маленький пункт, чтобы они звонили 1 раз в день и отдавали отчет в соответствующие инстанции

. Если к перечню, указанному в должностной инструкции добавляется "еще один маленький пункт", то совершенно не имеет значения, звонок ли это в соответствующие инстанции просто, передача ли это какой либо информации, которая заранее готовится на бумаге и т.п. Формально - добавлен пункт, т.е. добавлена функциональная обязанность. Положено хоть на 50 рублей, но повысить установленную ТД заработную плату. Это, что касается существа изложенного вопроса.

Другое дело, что руководитель просто дает поручение работнику (или работникам) ежедневно отзванивать куда-то, для того, чтобы передавать какую-либо информацию. Если такие звонки не особо отягощают работников, то и оформляться такие поручения вовсе никак не должны.

Юлия М, Я тоже рада вернуться на форум. Просто было очень много работы.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Подскажите, как поступить!!!! срочно! , Публикация №797275

Последние публикации

Новости