Главное, предупредить работника за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ), что его ТД прекращается тогда-то тогда-то, если Вы этого не сделаете и работник будет продолжать работу, его договор будет считаться бесрочным: "Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))".
В отношении ----
| Цитата |
|---|
новичок кадровик пишет:
увольнять и принимать сново временно |
--- сие скользкий путь, потому как, Вам нужно постоянно доказывать, что работа временная и не может быть постоянной, в противном случае любой суд признает данный ТД заключенным на неопределенный срок, а здесь именно этот момент самый важный.
| Цитата |
|---|
новичок кадровик пишет:
и каким числом ? |
--- если ТД закончился 10 мая, следующий ТД будет заключен 11 мая и т.д.
| Цитата |
|---|
новичок кадровик пишет:
и какие опять документы оформлять?? |
---процедуру повторяете снова и снова
| Цитата |
|---|
новичок кадровик пишет:
и вообще насколько всё это правомерно??? |
---нууу, это будет зависить от того, насколько правильно Вы будете составлять срочные ТД, насколько убедительным будет прописан в них факт срочности той или иной работы.
С уважением
