Виза директора , Публикация №366541

заявление о приеме на работу не имеет НИКАКОЙ юридической силы, потому как согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом на основании заключенного ТД, что касается увольнения, то работник письменно предупреждает за две недели, сдает под входящий и через 2 недели машет ручкой (ст. 80 ТК РФ), возможно, по договоренности, уволить его раньше, чем пройдет две недели(ст.78 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ)и какую бы визу Ваш руководитель не наложил на заявление (которое Вы храните как доказательство того, что работник сам выразил желание уволиться), через две недели работника необходимо расчитать и выдать трудовую. Виза руководителя нужна только на приказах и в ТД.
что касается отпуска, то есть график отпусков и в соотвествии с ним Вы предоставляете работнику отпуск, если работник намерен перенести отпуск он пишет заявление (ст. 124 ТК РФ), если такого заявления нет, то Вы за две недели его уведомляете (тоже желательно письменно), что тогда-то тогда-то у Вас начинается трудовой отпуск (ст. 123 ТК РФ)
С уважением

to4ka82, --- а давайте не будем цепляться к словам, а? главное Вы и все остальные поняли, что имелось ввиду,но уж если на то и пошло, то:--- Виза
письменная отметка в документе, представляющая резолюцию, указание исполнителям или разрешение на определенные действия, требующие такого разрешения (Экономический словарь).т.е. что в лоб, что по лбу) что касается ГОСТа, то все ГОСТы это РЕКОМЕНДАЦИИ, и они, как Вы понимаете, не являются обязательными к исполнению документами. И потом, если обратиться к ТК РФ, то в ст. 68 ничего не сказано про заявление работника в принципе.
в отношении: --- есть ряд работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ, так что виза не виза, возьми и предоставь им отпуск.
--- так что теперь? Вы хотите сказать, что их Вы в график не вносите?