Marisha (Автор тем) , Публикация №842858

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить задачу. Собственник берет к себе на работу директора завода, должность новая и будет называться Исполнительный директор. Собственник хочет заключить контракт с ним на 5 лет и потом его если что продлить или заново заключить. Такое возможно? Если да, то как лучше оформить? Это будет ГПХ или Трудовой договор?

Добрый день. Принимаю на работу сотрудника, у нее трудовая книжка Узбекистана. Записи в ней сделаны на русском языке, а печати нет.
1. Мне нужно завести новую трудовую книжку РФ?
2. Считается ли стаж в той тр.книжке (Узбекистана)?
3. Если у нее временная прописка, то что делать после ее окончания (она до 01.04.2015), если не продлит регистрацию?
4. Нужно ли сообщать в миграционную службу? Паспорт РФ, СНИЛС, ИНН у нее есть.

Добрый день. Ситуация такая (расскажу как можно подробнее)
Компания ООО открыта в апреле 2014г. Генеральным директором назначен один из учредителей компании (всего их 2). Оформили трудовой договор, приказ на прием с ежемесячным окладом. Каждый месяц составляла табель, подписывала его и передавала в бухгалтерию.
В январе 2015 узнаю, что ген.директор получал заработную плату только первые 3 месяца, а потом нет и ссылаются на данную статью http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=260836 (ст.80 пп. ж). В ней говорится, что ген.директор (собственник компании) не получает заработную плату.
Вопросы:
1. Трудовой договор с генеральным директором не нужен?
2. Из табеля его исключить?
3. Как генеральный директор будет числиться в кадровых документах?
4. Как прописать в штатном расписании?

Добрый день. Такая ситуация: в нашей компании отрыли обособленное подразделение в другом городе и один из наших сотрудников согласился туда переехать и там работать (с повышением в должности). Как это все правильно оформить? Начиная с штатного расписания до оформления перевода (перемещения) работника.

Добрый день. Прошу о помощи: пришла в компанию она действует несколько месяцев, дошла до составления табеля (за весь период) и оказалось, что ген.директору не выплачивалась зп 1 месяц, а 5 месяцев выплачивалась не полностью (при моих подсчетах получилось, что работал в месяц примерно по 8-11 рабочих дней). Теперь под эти выплаты нужно составить табель и соответствующие приказы (задним числом). Сначала думала сделать приказы за свой счет, но их получится очень много (приказ на отпуск, приказ на исполнение обязанностей в его отсутствие и т.д). Есть еще вариант при трудоустройстве создать еще один протокол где он просит на эти 6 месяцев составить свой график работы и получать зп по часам. Можно ли так сделать?


Уточнение: ген.директор один из учредителей компании (всего 2 учредителя)

Добрый день. Такая ситуация. Компания основана в апреле 2014. штатного нет (сейчас все делаю). В компании есть ген.директор и председатель правления (взяли должность просто из Протокола о выборе ген.директора). Не знаю нужно ли трудоустраивать председателя правления (с такой должностью). Он подписывает только какие-то банковские документы (не всегда). История: компанию открыли два учредителя, назначили ген.директора, но управляют вдвоем.

Добрый день. Помогите. пожалуйста, решить такую задачу: Директор хочет изменить всем оклады на 10000р и +премии ежемесячно, но премии (за что именно) не прописывать. Как это можно сделать, если сейчас оклад у специалиста 35000р? Но в итоге за месяц работник должен будет получить с пермиями эти же 35000р.

Добрый день. Сейчас в поликлинниках объявления о прохождении диспансеризации и для работающих висит " Как пройти диспансеризацию работающему человеку Согласно статьи 24 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения."
Почитала статью - это для вредных условий труда. У нас сфера деятельности компании не подразумевает обязательного прохождения мед.комиссий и т.д., но мы готовы отпустить работника (если он хочет) пройти диспансеризацию. Вопрос: как это отразить в табеле и как этот день должен быть оплачен? Необходимо ли работнику принести подтверждающий документ о прохождении диспансеризации?

Добрый день, случилась такая ситуация не знаю, что делать - подскажите как поступить.
Ситуация: много лет (более 10) работаю в университете преподавателем. С марта 2013 доп.соглашение о продлении срочного трудового договора на 0,5 ставки. Сейчас берут на постоянную работу в другую компанию. В университете отказываются отдавать трудовую книжку говорят, что я у них на постоянной основе работаю.
У меня возникло два варианта:
1. Можно ли в университете перевестись (не через увольнение) на работу по совместительству? Или 0,5 ставки и так подразумевает работу по совместительству? Была в универе, сказали что только через увольнение можно.
2. Возможно ли завести другую трудовую книжку и какие штрафы это предусматривает?

Добрый день. Ситуация такая: наш секретарь собирается в декрет где-то в сентябре, сейчас постоянно на больничных или просто отпрашивается по состоянию здоровья. Мы нашли уже сотрудницу на ее место. Хотим ее трудоустроить пока чтоб училась, передавали дела, но я не знаю как ее оформить. ведь в штатном одна должность секретаря. Думала договором подряда, но что там писать не понятно. Помогите решить этот вопрос, пожалуйста.

Добрый день. Ситуация следующая - наша компания занимается продажей и проектированием Программного обеспечивания, сейчас хотим устроить менеджера по продажам на удаленную работу, т.е. будет из дома работать в другом городе. Как это оформляется? Общение с ним возможно по телефону и по скайпу, для подписание каких либо документов только курьер, почта и т.п.

Добрый день.
Была на семинаре и узнала, что все организации обязаны прописать у себя в ЛНА процедуру индексации заработной платы. Если у кого то есть пример как это делается поделитесь пожалуйста:oops:

Добрый день, коллеги!
Возник такой вопрос. Директор хочет вывести часть сотрудников за штат, предложил аутстаффинг. Почитала про него и никак до меня доходит, в чем плюс по финансовой стороне для нас. Зп сотрудника, налоги на него + % мы оплачиваем этой аутстаффиноговой компании. И не понятно как будет оформлен там наш сотрудник. Коллектив очень хороший и терять его не хочется. Временных сотрудников у нас нет (сезонные, срочные), если только на время декретного отпуска. Директор говорит, что так мы будем экономить на налогах. Если кто знает объясните мне, пожалуйста, что это и как это работает.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как быть.
Хотим принять человека, но он работает на 0.5 ставки в университете как по основному месту работы. Фактически там не бывает, целый день у нас, но трудоустроить должны как по совместительству не более 4 часов в день и оклад платить половину, т.е. оклад 5000. Но это же неправильно.
Можно ли как то сделать чтоб мы платили официально весь оклад как на основном месте - 10000р. По штатному если мы сделаем этот оклад увеличим в два раза (чтоб платить половину) будет больше чем у коммерческого директора (тоже не годится).

Может есть какие-то предложения.
Очень жду ответа.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который проработал в муниципальном учреждении более 15 лет в должности водителя детского автобуса? Если да, то какой закон и сколько дней.
Заранее всем спасибо)))

Добрый день.
Уважаемые коллеги, у меня ситуация следующая:
устроилась на работу менеджером по персоналу, в организации не было до этого кадрового работника (существует с 2010 г.). Проверила записи в трудовых книжках о приеме на работу - ВСЁ НЕ ПРАВИЛЬНО!!!!
у всех следующая запись " дата Закрытое ака.об .... Принят менеджером по продаже (все одной строкой) Приказ № 3 от ...."
У некоторых даже печать и подпись стоит под этой формулировкой.
Нужно ли мне исправлять все записи? Штат около 30 человек
Большое спасибо за ответы.

Подскажите, пожалуйста, какие сайты по поиску персонала лучше использовать Федерального уровня. У нас филиалы почти по всей России.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. я собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам, потом за уходом за ребенком, работаю и на основной работе и на совместительстве внешнем. Кто мне оплаыивает эти отпуска и на какие льготы я могу рассчитывать? Или мне уйти с совместительства?Заранее спасибо всем.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить график отпусков ситуация следующая: график утверждается в конце декабря, а если сотрудник пришел в феврале или марте как его включать в график?Заранее спасибо.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, кто платит за трудовую книжку работника у которого нет еще стажа работы? Начальство мне говорит пусть они деньги отдают за нее. Или показать этот закон где запрещается это делать. Я знаю, что нельзя, а вот закон никакой найти не могу.

Скажите, пожалуйста, можно ли ставить исп.срок совместители внешнему? И договор по совместительству заключается на 5 лет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязателен ли коллективный договор? в ТК РФ сказано, что правила внутреннего трудового распорядка идут как приложение к коллективному.

Добрый день.Как поставить в табеле, если сотрудник отработал 8 часов (Я) и вечером уехал в командировку.
Можно ли так - Я/К и часы 8?

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как оформить договор подряда с курьером? Его обязанности: по вызову заказчика развести документы по организациям, работа 1-2 дня в неделю. Оплата 500 р. за день.
Ведь в договоре подряда указывается полностью сумма, а у нас за день (не известно сколько дней проработает).
Заранее спасибо за ответ.

Добрый день.У меня возник такой вопрос. Мы принимаем по договору подряда на должность курьера (работа 1-2 дня в неделю) гражданина в возрасте 16 и 17 лет. Можно ли это? Есть какие-то ограничения для заключения такого вида договора?
Большое спасибо за ответ.