Тема форума: График работы ген.директора | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 363884
Страницы:1
Ответить
График работы ген.директора, Какой график можно сделать ген.директору
 
Добрый день. Прошу о помощи: пришла в компанию она действует несколько месяцев, дошла до составления табеля (за весь период) и оказалось, что ген.директору не выплачивалась зп 1 месяц, а 5 месяцев выплачивалась не полностью (при моих подсчетах получилось, что работал в месяц примерно по 8-11 рабочих дней). Теперь под эти выплаты нужно составить табель и соответствующие приказы (задним числом). Сначала думала сделать приказы за свой счет, но их получится очень много (приказ на отпуск, приказ на исполнение обязанностей в его отсутствие и т.д). Есть еще вариант при трудоустройстве создать еще один протокол где он просит на эти 6 месяцев составить свой график работы и получать зп по часам. Можно ли так сделать?


Уточнение: ген.директор один из учредителей компании (всего 2 учредителя)
Изменено: Marisha - 03.10.2014 11:58:30
 
Цитата
Marisha пишет:
приказ на исполнение обязанностей в его отсутствие
Его может и не быть.

Цитата
Marisha пишет:
при трудоустройстве создать еще один протокол где он просит на эти 6 месяцев составить свой график работы и получать зп по часам
Протокол здесь не причем. Условия работы прописываются в ТД, а не в протоколе.

Цитата
Marisha пишет:
(при моих подсчетах получилось, что работал в месяц примерно по 8-11 рабочих дней
Ну вот в ТД так и прописывайте график. чтобы можно было табель сделать нормальный : можно равномерно по дням разбить, но сделать пятидневку. Например по 4 часа каждый день.

Цитата
Marisha пишет:
оказалось, что ген.директору не выплачивалась зп 1 месяц, а 5 месяцев выплачивалась не полностью
Задайте вопрос бухам - на каком основании они так начисляли? Может быть проще сделать ТД и график работы как положено (по 8 часов), а ему доплатить нормально?
 
Цитата
Снеженка пишет:
Ну вот в ТД так и прописывайте график. чтобы можно было табель сделать нормальный : можно равномерно по дням разбить, но сделать пятидневку. Например по 4 часа каждый день.
Я наверное лучше так сделаю.


Цитата
Снеженка пишет:
Задайте вопрос бухам - на каком основании они так начисляли? Может быть проще сделать ТД и график работы как положено (по 8 часов), а ему доплатить нормально?
там учредители сами этим занимаются и не хотят платить налоги за ген.директора (экономят на руководстве) :D а так то все офиуиально и по закону остальное, только с ним проблематично.

И еще уточнить:
а претензий со стороны проверяющих органов не возникнет, что ген.директор работает по 4 часа в день (по договору)?
и тот факт, что в марте (приказ о его назначении в должность ген.директора 12.03.2014) он не работал и никаких налогов не было и зп не было (на то время он единственный сотрудник компании и деятельность еще не велась) - это нормально или нужно так же какой-то документ создавать?
 
Цитата
Marisha пишет:
в марте (приказ о его назначении в должность ген.директора 12.03.2014) он не работал и никаких налогов не было
Приказ об отпуске без сохранения делайте.
 
Огромнейшее спасибо:happy
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл