Добрый день! Помогите пожалуйста...запуталась и не могу разобраться. У нас два дворника, сейчас у них 5/2 выходные суббота и воскресенье. Мне нужно сделать одному работнику выходные в пятницу и субботу, а другому в воскресенье и понедельник по организационным причинам. Рабочая смена 8 часов в день 40 часов в неделю. При составлении графика и табелировании возможна переработка. Т.е. как понимаю я мне нужно вводить суммированный учет рабочего времени и по графику в некоторые дни возможно сокращать продолжительность рабочей смены, чтобы выйти на квартальную норму (если установить квартал). Правильным ли будет такая формулировка в приказе и трудовом договоре: Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных по графику. Установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Спасибо.
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени, Какой режим установить
11.11.2014 16:34:31 | |
11.11.2014 16:54:45 Если табелировать работников с такими выходными получается например в ноябре у одного 19 рабочих дней, а у другого 20. А нужно 18 по календарю! | |
11.11.2014 17:09:38
| |||
11.11.2014 17:44:32 Не забудьте, что уведомить работников об изменении графика работы Вы должны не менее чем за 2 месяца до изменений. А только потом уже заключать ДС к ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.11.2014 19:59:14 Спасибо! | |
14.11.2014 14:29:27 Добрый день! Директор требует, чтобы на работу приходили не менее чем за 15 минут до начала работы. Попросила показать ПВТР, кол.договор, но нигде не прописано. Может быть это прописано в трудовом кодексе? И правомерно ли это он требует. Говорит, что надо приготовить рабочее место для работы. А что его готовить, если оно готово со вчерашнего дня. Спасибо! | |
14.11.2014 14:33:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
19.11.2014 06:44:56 Добрый день. У нас работают два сторожа через день по 12 часов (с 20-00 до 08-00). Практически ежемесячно (кроме одного месяца в году) у них переработка. Если взять за учетный период год, то получается, что они работают на 1,11 ставки. Сторожей это устраивает, но как оформить правильно трудовые отношения? | |
19.11.2014 08:31:13
 )
Если хотите принять по совместительству - оформляете как положено: ТД, прием, вторая ЛК и т.д. - то есть, как Вы принимали бы второго работника, только на неполный рабочий день (все прописываете в ТД). И тогда норму часов он работает как основной работник, другие часы - как совместитель. Переработки может и не быть. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
19.11.2014 18:08:54
| |||
19.11.2014 18:27:45
1. Мы не знаем сколько часов эта переработка у Автора 2. Если уж она есть, то никуда уже не денешься и НУЖНО оплатить. (Если мы говорим уже о случившемся, а не о "перспективах" )))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.11.2014 12:09:29 Если
| |||
21.11.2014 12:20:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.12.2014 12:15:36 Добрый день. У меня такой вопрос: можно ли в ПВТР прописать, что в компании установлено 3 режима рабочего времени: !. пятидневный, 2 С плавающими выходными и 3. Сменный а в ТД прописывать у каждого сотрудника какой именно у него режим работы? Просто в нашей компании хотят ввести (постепенно) режим работы с понедельника по воскресенье с 09 до 21 (так будет работать компания) а сотрудники по графику или установленному для них времени. Изменено: - 16.12.2014 12:35:55 | |
16.12.2014 12:48:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.12.2014 12:53:48 И еще такой вопрос: если прописали изменения в ПВТР об изменении режима работы, а у действующих сотрудников он пока не меняется (только для новых) нужно ли за 2 месяца предупреждать их об изменениях а просто ознакомить и все | |
16.12.2014 13:24:07
А с изменениями в ПВТР знакомите всех работников. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.12.2014 13:38:49 Огромное спасибо за ответы:happy | |
16.12.2014 17:11:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему