Генеральный директор и учет , Публикация №453049

Marisha, тогда на каком основании он первые 3 месяца получал? у нас в ООО тоже директор - соучредитель. назначен на основании приказа на собрании. и получает з/п и в списках численности есть.... все как-то странно. штатная единица - ГД есть, а з/п у него нет?

Marisha, должен быть как минимум приказ! я веду всю-всю документацию с нуля. так вот что я поняла, так это то, что даже чихнуть не по уставу без приказа Директора нельзя!. в Штатном ГД есть с окладом? на основании чего аннулировать трудовой договор? я так поняла, что единственное основание - желание бухгалтерии....

Причем здесь расторжение ТД или о чем речь????

Что за чушь? Где это написано????

ГД и собственник компании не равнозначные понятия. Если он просто собственник, то естественно не является работником организации, на него не распространяются положения ТК и ЗАРПЛАТУ он не получает. Но собственник может быть в то же время и работником - ГД в частности. И тогда ОБЯЗАНЫ ему платить зарплату (даже если он сам этого не хочет)

Пусть срочно все выплачивают, пока штраф не схлопотали. Это ведь и в ПФР на него взносы не отчисляли???? С ума сошли!!!!!! ТД МОЖЕТ не заключаться только в том случае, если ГД единоличный собственник (но может и заключаться - что удобнее). При нескольких собственниках ТД однозначно заключается (читаем ТК РФ). Но при этом все равно оформляется приказ о приеме и все остальные документы.
Таким образом - ГД имеется в ШР, является обычным работником и получает заработную плату.

и приказ о приеме должен быть

естественно.