Трудовая книжка Узбекистана , Публикация №243380

По 4 вопросу, если паспорт РФ, зачем же сообщать в УФМС.

Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или без регистрации
1. Проживание по месту жительства или по месту # Удалено # гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту # Удалено # или по месту жительства -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Допущение лицом, ответственным за соблюдение правил регистрационного учета, проживания гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту # Удалено # или по месту жительства, а равно допущение гражданином проживания в занимаемом им или в принадлежащем ему на праве собственности жилом помещении лиц без удостоверения личности гражданина (паспорта) либо без регистрации по месту # Удалено # или по месту жительства -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей.
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Вот текст из сайта ГИТ Нижнего Новгорода: " На работу в организацию принимается гражданин с трудовой книжкой, выданной в Республике Узбекистан. При этом трудовая книжка оформлена на двух языках. Нужно ли заводить ему российскую трудовую книжку или можно внести запись в «иностранную»?
Запись можно внести в «иностранную» трудовую книжку, так как текст в трудовой книжке выполнен и на иностранном, и на русском языке."

Поэтому я задала вопрос про заведение новой (РФ) трудовой книжки.

ГИТ жжет Тараканы в их голове вероятно понимали, что речь о советской трудовой (которая велась на двух языках и могла выдаваться даже в 90-е годы, но не позже), но высказать свою мысль правильно они не смогли ))))))

Возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации. 15 апреля 1994 года в Москве было подписано Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Соглашение действует в отношении следующих государств: Республика Таджикистан, Республика Казахстан,Республика Молдова, Украина, Российская Федерация, Республика Узбекистан, Кыргызская Республика, Республика Армения, Азербайджанская Республика, Республика Беларусь.