Прием на срочный ТД с лицом на выполнение работ, срок которых не может быть определен , Публикация №94162

Прием на срочный ТД с лицом на выполнение работ, срок которых не может быть определен

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 11.02.2022

24.06.2025 08:51:43

Добрый день, коллеги! У кого была практика приема на работу по срочному ТД на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой)? Какие нюансы оформления и как потом уволить? Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Изменено: Наталья Еремина - 24.06.2025 09:14:18

Цитировать Имя

Ирина Морозова

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

29.06.2025 08:30:24

Наталья Еремина,
Укажите в договоре работу, для выполнения которой принимаете сотрудника. Также укажите дату, когда сотрудник должен приступить к работе. Дату окончания срока действия договора не указывайте.
Договор прекратится после того, как завершится работа, для выполнения которой приняли сотрудника.Основанием для увольнения в этом случае служит документ, подтверждающий выполнение работ в полном объёме, для которых и был заключён срочный трудовой договор (например: акт выполненных работ).

Цитировать Имя

Наталья Еремина Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 11.02.2022	#3 02.07.2025 10:53:51 Спасибо большое. Так и сделали. К трудовому договору сделали Приложение, где прописали описание, объем и результат работ.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Прием на срочный ТД с лицом на выполнение работ, срок которых не может быть определен , Публикация №94162

Последние публикации

Новости