| Цитата |
|---|
написал:
Добрый день. Скажите пжл правомерно ли если в ДлЛНА будет прописано, что основным работникам будет установлена повременно премиальная система оплаты(оклад+премия), а внешним совместителям по временная (только оклад)? |
Добрый день. Однозначно можно установить разные системы оплаты по разным должностям.
Если же должности одинаковые, то тут сложнее. Только на основании того, что это совместитель, разные системы оплаты труда по одной и той же должности установить нельзя.
Цитирую
"Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату...
...Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п."
