Дарья Смирнова (Все сообщения пользователя) , Публикация №122803

Здравствуйте! Последней записью в ТК должна быть либо запись об увольнении, либо о том, что человек отказался от ведения трудовой книжки, и перешел на ЭТК, вы не можете принять такую ТК, законно человек не уволен.

Добрый день! Вы не несете ответственности за допущенные ошибки предыдущего работодателя)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как теперь сдавать наблюдательное дело, и что будет в него входить (какие документы)? В прошлом году, в СБИСе, электронно, отправляли им просто отсканированные документы, в этом году может что-то поменялось?

Ну да😊

здравствуйте😊не совсем так, в соответствии с письмом Минтруда и соц защиты от 2018 года, справка отправленная по месту требования через гос услуги, имеет такую же юридическую силу, как и бумажная, по тому как они отправляют её специальным файлом подтверждающим её подлинность

Здравствуйте😊 у нас комитет по образованию каждый год требует обновлённые справки😀

Здравствуйте! Я тоже, предполагаю, что и не найдете😊 это ни где не регламентируется, но исходя из логики, заявление от работника, пишется самим работником, даже если это касается перс. данных, не хочет заполнять, пусть не заполняет 😄 но, без его заполненного согласия ни кто не будет оформлять ни каких документов относительно этого работника, как тогда оформлять с ним трудовые отношения? 😄

😂 Было бы интересно 🙈

здравствуйте🙂 я кстати тоже работаю в садике. Прочтите 122 статью ТК, риски остаться в долгу всегда есть, даже если работник у Вас уже долго работает. По этому Вы обязаны ей предоставить отпуск🌸

Здравствуйте, в соответствии со 127 ст, право на отпуск с последующим увольнением относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. И Вы поинтересуйтесь, как он себе это представляет, при отпуске с послед. Увольнением, человека расчитывают в последний рабочий день перед отпуском, как он собирается потом получать пособие ежемесячное?

Здравствуйте 😊 нет, не нужно

😄 так это вы знаете о причудах сайта, я то откуда знала, что он на мыло 10 летней давности вопросы присылает, на первый ответила, а только потом увидела год😄

здравствуйте🙂 не найдете, такого основания нет, этот пункт противоречит ТК, по этому применению не подлежит

Прочла про этот закон "До 1992 года пенсии назначались на основании постановления Совета министров СССР № 590 от 03.08.1972, с 1992 до 2002 — по закону о пенсиях № 340-I от 20.11.1990. В соответствии с этими законодательными актами, годы учебы входят в общий трудовой стаж, если гражданин получал образование в высших и средних специальных учебных заведениях." Но он до 2002 года только действовал

что такое ПУ?

Позволю себе ответить, и за одно проверить знания! Как я понимаю (инфа из интернета) , в соответствии с ФЗ 173 от 17.12.2001 г о пенсиях ст 10-11, а далее это ФЗ 400 от 15 года, период обучения не входит в стаж для начисления пенсии, т.к страховых взносов за этот период не было. Если бы человек до 2002 г находился на обучении в высшем учебном заведении, тогда бы вы ему защитали этот стаж, т. к там действовал бы другой закон

я тоже не могу зайти, прям интересен выход из этой ситуации

спасибо🌼

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли хранить ксерокопии документов в личном деле (паспорт, снилс и т.д), на курсах сказали, что за это штрафуют 30-50т, но в интернете ни где не нашла конкретного запрета, в фз 152 (кажется) об обработке перс данных, тоже ничего конкретного не нашла. Может Вы подскажете???

спасибо буду знать

Не обязательно, быстро пишу😄

у нас тоже принято с заявлением принимать, а я на курсах узнала, что это обязательно, вот думаю, как заведующая на предложение его убрать отреагирует😄

Нельзя?

хорошо, голова уже кругом от этих изменений. А еще вопрос, если все таки скажут без приказа, в трудовой и в СЗВ-ТД необщя писать номер ТД и от какого числа?

что то я запуталась, а это касается разве не электронного документооборота? 🥴