Добрый день!
Принимаем на работу сотрудника, который при переезде потерял трудовую книжку. Возможности обратиться на старое место работы и попросить дубликат нет возможности, никаких документов подтверждающих нет. По выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги) есть стаж работы ~5 лет.
У меня есть три варианта развития событий:
1. Сотрудника оформляем и при оформлении он выбирает электронную трудовую книжку (сотрудник согласен на электронную трудовую). Отсчет стажа начинаем с момента приема на работу, как для первые принятого на работу сотрудника.
2. Так же оформляем электронную трудовую книжку, только стаж считаем по выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги).
3. Сотрудник идет в ПФР и пытается оформить там дубликат. Но этот вариант проблемотичен, т.к. руководитель его никуда не собирается отпускать, да и сам сотрудник не хочет с этим заморачиваться
Подскажите какой вариант наиболее правильный, либо может есть еще вариант?
Принимаем на работу сотрудника, который при переезде потерял трудовую книжку. Возможности обратиться на старое место работы и попросить дубликат нет возможности, никаких документов подтверждающих нет. По выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги) есть стаж работы ~5 лет.
У меня есть три варианта развития событий:
1. Сотрудника оформляем и при оформлении он выбирает электронную трудовую книжку (сотрудник согласен на электронную трудовую). Отсчет стажа начинаем с момента приема на работу, как для первые принятого на работу сотрудника.
2. Так же оформляем электронную трудовую книжку, только стаж считаем по выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги).
3. Сотрудник идет в ПФР и пытается оформить там дубликат. Но этот вариант проблемотичен, т.к. руководитель его никуда не собирается отпускать, да и сам сотрудник не хочет с этим заморачиваться
Подскажите какой вариант наиболее правильный, либо может есть еще вариант?