Недоступная (Автор тем) , Публикация №443052

Уважаемые опытные коллеги!!!! Подскажите!!! Проведена СОУТ, пр результатам которой есть вредники (3.1). Какой алгоритм действий? Уведомить вредников, что условия труда изменились...(ст.74 ТК РФ), затем получается через 2 месяца только заключаю соглашения об изменении условий труда и повышения на 4%... То есть ждать два месяца (как рекомендует Онлайнинспекция). А если работники согласны, сразу работать в измененнных условиях, я же могу не ждать 2 месяца?

Была в отпуске неделю. Сегодня узнала, что пока была в отпуске, умерла работница. Но проблемы в том, что она во-первых, постоянно проживает в другом регионе, летом решила поработать у нас. Так вот после ее смерти муж уехал, контактов никаких с ним нет, соответственно свидетельство о смерти никто мне не выдаст. Как уволить?

Создается новая фирма, подскажите, директор имеет право работать по внутреннему совместительству кадровиком?

Доброго дня! При трудоустройстве сотрудник сказал, что трудовой книжки нет, перешел на электронную. Переехал к нам из другого города, трудовую книжку не забирал у прошлого работодателя, СТД-Р тоже не имеет. Предоставил с госуслуг "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации", там только то, что выбрал ведение бумажной трудовой книжки. Как я могу понять, что в итоге он выбрал электронную?

Получилось так, что свой рабочий год для отпуска инвалид пропустил (то болел, то еще что), пойдет гулять теперь с 6 июля, но на 1 июля 2022 года он больше не является инвалидом. Отпускаем его на 30 календарных дней, правильно же? отпуск получается за тот период, когда он еще был инвалидом.

Доброго дня!!! Дорогие форумчане, помогите разобраться: в Разъяснениях Минтруда и Фед.службы по надзору в сфере защиты прав потребителей для учета процента вакцинированных в списочную численность входят наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу... То есть в расчет берутся и внешние совместители тоже. А декретники?

Сотрудник увольняется 5 августа, но на работе в последний день отсутствовал по невыясненным причинам, так как срок заявления истек, мы его уволили 5 августа, на приказе написали, что этот работник отсутствовал в день увольнения и подписать не подписал. Письмо ему отправили о трудовой книжке. Завтра в итоге он явится, но че-то туплю, нужно ли ему теперь расписываться в приказе об увольнении или достаточно моей записи на приказе, что он отсутствовал?

Правильно ли я поняла, что судя по этому Положению увеличивается количество посещений спецами из ГИТ наших организаций (рейдовые осмотры, инспекционные визиты, и, что печально, то без предупреждений работодателя((((. И плановые проверки будут проводится скорей всего не по проверочным листам.

Добрый день, уважаемые!!!!! Как разъяснил Роструд :Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов.

Вот честно, не знала этого, а какой нормой предусмотрено? Был случай, мы не разрешили уволиться матери с малолетним ребенком без отработки

Коллеги, с каждым днем у нас все новые задачи на работе. Есть некий магазин в деревне. Работает один продавец, совершивший на днях недостачу. Естественно, опечатали магазин. Далее обычно в таких случаях продавцы уже не выходят на работу, мы собираем документы в в соответствующие органы, увольняем когда за недостачу, когда без этого обходимся. Последний экземпляр у нас рвется на работу, а мы не имеем прав отстранить его от работы согласно Кодексу. Пугает трудинспекцией, что мы не даем ему работать. Как нам поступить?

Коллеги, помогите!!!! Бывает ли отпуск за свой счет на несколько часов, например, на три часа? Ранее руководство лояльно относилось к отпрашиваниям сотрудников куда-либо. но вот все изменилось, теперь по устной просьбе не отпускает. Требует заявления.

У одного из сотрудников - товароведа изменилось количество магазинов (уменьшилось из-за перевода этих магазинов в другую организацию), закрепленных за ним. Можно ли ему изменить полное на неполное рабочее время, уведомив его за 2 месяца? угрозы массового увольнения у нас нет, режим неплоного рабочего времени для всех сотрудников не вводится.

Очень надеюсь на помощь. У нас есть профсоюзная организация, в которой состоит небольшая часть работников. Вопросы: если мы привлекаем к работе сверхурочно, но они не члены профсоюзов, нужно ли согласовывать с профсоюзами этот приказ на сверхурочку?

И следующий вопрос: сокращение - членов профсоюза оно не затронет, работодатель все равно уведомляет об этом профсоюз?