Изменения определенных сторонами условий трудового договора , Публикация №848313

Изменения определенных сторонами условий трудового договора

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020

21.09.2020 12:55:59

У одного из сотрудников - товароведа изменилось количество магазинов (уменьшилось из-за перевода этих магазинов в другую организацию), закрепленных за ним. Можно ли ему изменить полное на неполное рабочее время, уведомив его за 2 месяца? угрозы массового увольнения у нас нет, режим неплоного рабочего времени для всех сотрудников не вводится.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.09.2020 13:03:26

Цитата
Недоступная написал: угрозы массового увольнения у нас нет, режим неплоного рабочего времени для всех сотрудников не вводится.

Следовательно, Вы читали статью ТК и понимаете, что по инициативе работодателя (ст. 74) сделать это невозможно. Можно действовать лишь в соответствии со статьей 93 ТК

Цитата
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время

Цитата
Недоступная написал: У одного из сотрудников - товароведа изменилось количество магазинов

А у него прям в ТД прописано это количество магазинов??

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Недоступная Свои люди Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020	#3 21.09.2020 15:13:42 нет,не написано, но делать этому сотруднику в рабочее время скоро станет практически нечего. То есть изменить на неполное время не получится, даже если уведомим заранее. Печалька.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.09.2020 15:27:56

Цитата
Недоступная написал: нет,не написано, но делать этому сотруднику в рабочее время скоро станет практически нечего.

Это уже проблема работодателя - обеспечить работой.

Цитата
Недоступная написал: изменить на неполное время не получится,

Выше написала в каком случае это "получится".

Цитата
Недоступная написал: даже если уведомим заранее

Нет, потому что уведомление такое будет незаконным.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Последняя надежда

Свои люди

Сообщений: 138Баллов: 220Регистрация: 18.01.2019

21.09.2020 15:40:03

Снеженка, помогите, пожалуйста, с ситуацией, когда меняется оплата труда(появляется премия, правда оклад уменьшается, НО все белое и на руки выходит даже больше), работник отказывается переходить на такую оплату. Соглашение не подписано. Как оформить отказ?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.09.2020 15:55:24

Цитата
Последняя надежда написал: работник отказывается переходить на такую оплату.

Имеет право.

Цитата
Последняя надежда написал: Как оформить отказ?

Никак. Нет согласия - значит отказ.

Цитата
Последняя надежда написал: меняется оплата труда(появляется премия, правда оклад уменьшается, НО все белое и на руки выходит даже больше)

Уже неоднократно писали об этом - это очень сомнительное мероприятие. Чтобы это оформить по ст. 74, нужны ПРИЧИНЫ, изложенные в данной статье, а не просто желание работодателя. И нужно подтверждение того, что прежние условия ТД не могут быть сохранены - а это практически нереально доказать (что произошло такого, что нельзя оставить прежнюю систему оплаты труда??)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменения определенных сторонами условий трудового договора , Публикация №848313

Последние публикации

Новости