Увольнение в пандемию , Публикация №211596

Этот приказ не имеет никакой силы, он незаконен.
Во первых, нужно смотреть основание срочности - законно ли оно в принципе..
Далее, любое изменение условий ТД возможно только по соглашению сторон. Мнения специалистов о том законно ли продление срока ТД тоже расходятся (как и у судей). Поэтому даже ЕСЛИ это изменение могут признать законным, то только в случае подписания ДС к ТД
Следовательно, если 30.04 работник не будет уволен, то ТД становится бессрочным в соответствии с ТК РФ и далее увольнение его по основанию "с истечением срока ТД" будет однозначно незаконным.

Если указан срок окончания ТД, то постоянной работа быть не может.
Установление срочности может быть оспорено, если причина не соответствует основаниям указанным в статье 59 ТК РФ.
А вот это полный бред, если указано в ТД, то тем более.
То же бред.
Если Вы работник и не согласны, то оспаривать аргументированно и можно обратиться в ГИТ в электронном виде.

Ну, Минтруд это не рекомендует...
«В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров»

Некоторые суды восстанавливают с такой датой работников. Аргумент: на 31.10 он ешще не совершил прогул, следовательно увольнение незаконно.
Не пропустите месячный срок с момента получения.