G.O.A G.O.A (Автор тем) , Публикация №579282

Здравствуйте, коллеги. Возникла проблема с СЭДО. Не загружается в ЗУП информация от СФР о больничных листах. И не можем дозвониться до сотрудника, чтобы прислал хотя бы скрин с госуслуг. Сейчас проставили отсутствие по невыясненной причине. Закрываем табель за первую половину месяца.

Как "ляжет" в ЗУпе появившийся больничный после выплаты з.п.? Будут ли у бухгалтера проблемы с распроведением документов? Или же больничный автоматически перекроет отсутствие по невыясненной причине?

Здравствуйте. Одно из подразделений нашей организации, располагается в зоне ЧАЭС, и многие сотрудники соответственно там же и проживают. Но как узнать точный статус этой территории и соответственно ее границы? на основании какого документа мы должны проставить в отчете сзв-СТАЖ в графе "Территориальные условия"?

Доброго дня, коллеги.

У нас произошла такая ситуация. У работника официальный график работы - дневной. Без оформления выходит раз в неделю в ночью. Сегодня ночью у него случился инсульт. Приехала скорая, забрала. Состояние тяжелое. Как теперь выкручиваться из этой ситуации? Как всё оформит медучреждение? к чему готовиться?

Добрый день, у меня был опыт увольнения за прогул сотрудника, который получил по почте требование, и явился в офис. Но сейчас ситуация другая, письма возвращаются. Связи с ним нет. Акты составляются. Как с ним быть? Можем ли уволить?

Добрый день!
Подскажите, нужно ли вносить в ТД изменения, если сотрудник принес свидетельство о временной (5лет) регистрации?

Здравствуйте. Подскажите, какая процедура сдачи документов в Госархив? Сдается ли вместе кадровыми документами документация по зарплате?

Дорогие форумчане, подскажите, как без ошибок оформить отпуск с последующим увольнением. Какие ставить даты? Когда сдавать сзв-ТД?

Здравствуйте.

Обнаружилось, что во время пандемии бывший сотрудник, который вел воинский учет, не отправлял сведения о принятых и уволенных. в общем, пол года. В организации большая текучка. Сведений не мало.
Подготовила все к рассылке. Штрафы теперь обеспечены?. Может есть иной выход из этой ситуации? может объяснительная для военкомата?

Здравствуйте!!
Разъясните, пожалуйста, правильны ли были действия предыдущего кадровика:
при приеме нового сотрудника, вместе с пакетом документов распечатывается должностная инструкция. Сотрудник расписывается на двух экз. После подписи директора в шапке "УТВЕРЖДАЮ" ставится дата приема сотрудника и печать организации. Один экземпляр - в личное дело, второй - сотруднику.


Это допускается? Разве оригинал ДИ отдают сотруднику? Мне кажется, это не логично утверждать каждый раз одну и ту же инструкцию.

Здравствуйте! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила уволиться. Подскажите правильный порядок действий в такой ситуации. Нужно ли оформлять выход из отпуска?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как подать корректировку в данной ситуации.
в отчете СЗВМ за июнь подаю сотрудницу, которая сменила фамилию. Приходит уведомление об ошибке. Звоню в пенсионный - не дозваниваюсь на протяжении двух дней. за это время созвонилась с сотрудницей и направляю ее в пенсионный, т.к. она не подавала туда свои новые данные. Как мне теперь подать корректировку, в каком порядке? я бы спросила в справочной, но я не могу туда дозвониться.

Здравствуйте. Подскажите, для увольнения в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника, какой должен быть для декретницы пакет документов на увольнение и соответственно на прием?

Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить перевод сотрудницы на декретное место. Сама сотрудница согласна на такие условия. Срок работы на этом месте охватывает остаток отпуска по БиР до 27 мая 2020 и до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли сразу этот период указать в изменениях к трудовому договору? Или нужно отдельное соглашение до конца отпуска по БиР и второе - до конца отпуска по уходу за ребенком?

Подскажите, можно ли использовать факсимильную подпись на кадровых документах? если да, то на каких?
И можно ли на письмах-предложениях о переводе сотрудника из ООО.?

Здравствуйте.
Подскажите, как правильное оформить кадровые документы при следующей ситуации.
Директор оформлен в двух ЮЛ.
Допустим в Ромашке у него 1 ставка, а в Тюльпане 0,1 ставки.
Необходимо оформить ему в Ромашке 0,1 ставки, а в Тюльпане 1 ставку.
Как это оформить? Достаточно будет доп.соглашений?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, после выхода с отпуска по уходу за ребенком, следующий период работы, необходимый для оформления ежегодного отпуска, будет начинаться со следующего дня выхода с ОПР или остается со дня приема?

Добрый день!! Планируется срочный массовый перевод всех сотрудников внутри группы компаний из одного ЮР в другое. Что мы должны подготовить:?
1. письмо от принимающей организации 2 (можно ли сделать одно письмо со списком всех сотрудников, либо надо делать на каждого отдельное?)
2. ответное письмо организации1 нужно?
3. Что пишет работник заявление или согласие?

Здравствуйте, правильно ли оформление документов таких как, Трудовой договор и заявления на прием накануне первого рабочего дня.
Например, трудовой договор от 23 марта 2020. , в котором прописан первый рабочий день 24 марта 2020. Работник его подписывает в свой нерабочий день 23 марта. И со всеми остальными документами так же знакомится 23 марта. Правильно ли это?.
И правильно ли, если дата составления трудового договора и первого рабочего дня будут совпадать? Например. Трудовой договор от 24 марта и первый рабочий день 24 марта.
Мое мнение, что правильны два варианта, Но ведь при втором варианте меньше заморочек и путаницы в датах.
Пожалуйста, скажите ваше мнение!!!

Здравствуйте, можно ли в Штатном расписании указывать дробные значения в штатных единицах? Например, планируется 4 сотрудника по 0,7 ст.
А штатном расписании в общем количестве единиц указываем 3,4.
Правильное ли такое будет оформление?