Введение графика работ (при режиме со скользящими выходными, суммированном учете год)) , Публикация №135554

Да . Нормами не определено, что нужно именно на учетный период. Просто так проще норму просчитать - сразу за учетный период. А если ежемесячно, можно промахнуться. А можно и наоборот - в ноль вывести)))
А вот это большой вопрос))) ТК установлена обязанность ознакомления именно с графиком при сменном режиме работы. Но поскольку многие не видели разницу между сменным и скользящим, то и считали это одним и тем же. Щаз спасибо кому - Роструду вроде))) ОнЕ ж сказали, что суточные - это не сменный график. Теперь хоть можно на что-то опираться)))) Можно будет теперь и с ознакомлением бодаться. Но если будете ознакамливать как и со сменным - рога целее будут)))

Практический опыт не понравится никому)))) График остается прежним (на бумаге), человек работает как надо. Разницу компенсируем премией.
Поэтому я всегда и говорю: не важно у кого как - это не всегда правильно. Нужно понимать, чего хочет каждый: либо правильно работать, либо как получится)))

Правильными являются варианты 2 и 3. Но 3 опять же - а когда вы ему выходной этот дадите? Никогда, потому что некому будет в его смену работать.
Вот поэтому наше желание делать правильно натыкается на кучу препятствий))) Но хотя бы знать как надо - и то хорошо.
Еще вариант: принимать по срочному ТД. Некоторые вообще держат на такие случаи в штате человека например на 1 час в день. А когда возникает такая необходимость, заключают ДС, меняют режим работы и все - весело и удобно)))

Спасибо большое!! Мне очень понравился Ваш практический опыт, но, к сожалению, только мне)) Работодатель хочет "как по законодательству"......