Оформление простоя , Публикация №880084

Оформление простоя

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 05.06.2019

20.07.2020 13:08:48

Подскажите, кто знает...

Детский сад состоит из двух корпусов (находятся на одной улице, но не рядом). Оплата труда в двух корпусах разная (оклад одинаковый, а надбавки разные). Один корпус закрывается на капитальный ремонт на 2 месяца, часть сотрудников уходят в очередной оплачиваемый отпуск, часть переводим во второй корпус (где надбавки ниже) на места сотрудников, которые в отпусках.

Как оформить документально?

1. Нужен ли приказ о простое в случае, если все сотрудники "распределены" и на 2/3 оклада никто не оформлен? (часть в отпусках, часть переведены в другой корпус)
2. Нужно ли уведомлять сотрудников заранее об ухудшении условий оплаты труда?
3. Нужно ли собирать с сотрудников согласие на временный перевод на ту же должность только в другом корпусе, но с з/п ниже?
4. Доп.соглашение к трудовым договорам на уменьшение зарплаты обязательно или достаточно уведомления об ухудшении условий оплаты труда?
5. При возникновении необходимости перевести кого-то на 2/3 оклада - какие документы с сотрудником нужно подписать?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.07.2020 14:12:34

Цитата
la_belle_fleur написал: Оплата труда в двух корпусах разная (оклад одинаковый, а надбавки разные).

На каком основании? Заработная плата устанавливается в зависимости от должностей, а не от "корпусов". За что надбавки устанавливаются? Не могли же вы написать в ПОТ, что надбавка за работу в первом корпусе...

Прежде чем отвечать на все Ваши вопросы, нужно понимать что с вашим ШР - будут переводы или нет никаких переводов, законны ли ваши разные надбавки вообще.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

la_belle_fleur

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 05.06.2019

20.07.2020 14:29:24

В одном корпусе находятся дети с ограниченными возможностями здоровья, и за работу с данной категорией детей Правительством установлена дополнительная надбавка к окладу в размере 15% для воспитателей, что отражено и в ПОТ.
Во втором корпусе дети обычные - за работу с ними данная надбавка воспитателям не устанавливается.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.07.2020 14:50:14

la_belle_fleur,нужно говорить не о том, что разные корпуса, а о том, что разная работа. Соответственно, в идеале это должны быть разные названия должностей. И тогда все понятно: в ТД все прописывается - и работа, и надбавки, и переводы на другую должность естественно только через заключение соглашения и ТД.
Но если у вас все должности называются одинаково, ТД одинаковые, чтобы выполнялась разная работа этими сотрудниками, как минимум должен быть какой-то приказ о том, что такие-то сотрудники работают с такими-то детьми. И за это надбавка в соответствии с Постановлением. И когда работник переходит на группы с другими детьми, естественно издается новый приказ и надбавка за это не платится. Никаких ДС не заключается в этом случае, так как в ТД этих условий нет.

Но мне не понятно что у вас происходит: корпус закрывается, это понятно. А дети куда эти переходят? От РАБОТЫ (детей) нужно исходить, а не от того в каком корпусе эта работа будет выполняться.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

la_belle_fleur

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 05.06.2019

20.07.2020 15:36:54

Ну конечно у нас везде все прописано, и в Штатном расписании, и в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан не только оклад, но и все надбавки, и нагрузка, потому как норма на ставку тоже не одинаковая (ТД естественно отличаются у воспитателей). И приказы издаются ежегодно пофамильно кто с какими надбавками и в группах с какими детьми работает. И в приказе о временном переводе тоже естественно указывается кто с какими надбавками будет работать. Вопрос не в этом....

Вопрос в том, что люди раньше получали больше, а из-за вынужденного перевода в группу с обычными детьми получают меньше. Кроме доп.соглашения к трудовому договору надо ли их уведомлять об ухудшении условий оплаты труда?

По поводу детей еще раз повторяю, сотрудники которые меня интересуют раньше работали с детьми ОВЗ, сейчас с обычными.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.07.2020 15:48:53

Цитата
la_belle_fleur написал: Вопрос не в этом....

Именно в этом.
ТК РФ четко определяет: перевод может быть осуществлен только с согласия работника (в том числе и временный), за исключением отдельных случаев (ТК читайте, но ваших событий там нет). И как осуществлен тоже написано в ТК - только путем заключения ДС к ТД.
Если не согласятся - никакого перевода быть не может. Если работы нет - объявляется простой.

Цитата
la_belle_fleur написал: По поводу детей еще раз повторяю, сотрудники которые меня интересуют раньше работали с детьми ОВЗ, сейчас с обычными.

Мне желательно не повторять, а отвечать на вопросы)))), чтобы можно было Вам помочь. А вот мне вопрос придется повторить:

Цитата
Снеженка написал: А дети куда эти переходят?

Цитата
la_belle_fleur написал: надо ли их уведомлять об ухудшении условий оплаты труда?

Вы не путайте статьи ТК. При переводе заключается ДС. Перевод только по соглашению сторон.
Уведомление об изменений ТД необходимо в соответствии со статьей 74 ТК РФ, когда изменение условий ТД происходит по инициативе работодателя (и в первую очередь у вас это будет другая работа, а не только надбавка) при определенных условиях - но СКОРЕЕ СЕГО это не ваш вариант. Сложно вытягивать всю информацию клещами)))) ЕСЛИ произошла реорганизация и теперь ваше учреждение ВООБЩЕ не будет работать с особенными детьми - вот в этом случае возможно применение статьи 74. А что у вас - пока Вы не отвечаете внятно на поставленные вопросы, сказать точно сложно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оформление простоя , Публикация №880084

Последние публикации

Новости