Тема форума: Подскажите по обедам и перерывам! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 374531
Страницы:1
Ответить
Подскажите по обедам и перерывам!
 
Доброе время суток!

У меня не нормированный график, т.е. смены от 6 до 12 часов иногда с продлением на 1 час. И часто при 8-часовой смене нет обеда, только перерывы по 10-15 мин каждые 2-2,5 часа. Обеды бывают только при смене от 10 до 12 часов. Вопрос в том что обязаны ли они предоставлять обед при 8-часовом графике работ кроме перерывов? И имеют ли они право продлить при 12-часовой смене? Имею ли я право отказаться от продления?
 
Цитата
Primo пишет:
Вопрос в том что обязаны ли они предоставлять обед при 8-часовом графике работ кроме перерывов?
не опнятно о каких перерывах идет речь, но обед обязаны предоставить
 
Primo,Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в организации сменный график работы (непрерывное производство) с 8 до 20 и с 20 до 8, Рабочее время 10,5 часов и 1,5 часа перерывы на обед. Одновременно все х на обед отправить не можем, как правильно прописать этот момент в ПВТР?
 
Цитата
Гузель1602 написал:
как правильно прописать этот момент в ПВТР?
В ПВТР написать, что для работников по сменному графику начало , окончание рабочей смены и время перерывов для отдыха и питания определяется графиком работы. А в графике подробно расписать кто в какое время идет на перерыв.
 
График работы нужно за месяц создавать и ознакамливать сотрудников ежемесячно, или можно на год ?
 
График работы составляется как правило на учетный период, иначе сложно норму просчитать заранее. Ознакомление не позднее чем за месяц.
 
Цитата
Гузель1602 написал:
График работы нужно за месяц создавать и ознакамливать сотрудников ежемесячно, или можно на год ?
Как хотите. График работы ваш внутренний документ, как хотите так с ним и работайте. Вот График сменности это обязательный документ (или приложение к КД). Его обязательность определена в ст 103 ТК. И вот при его введении (изменении), он должен быть доведен до работника за месяц.
 
Запуталась я (((
У нас работают в 2 смены в течении суток(с 7 до 19, с 19-7) - получается, что нужен график сменности. Суммированный учет - год - стало быть график сменности можно составить сразу на год и за месяц до начала года ознакомить с ним сотрудников?
 
Цитата
Гузель1602 написал:
Суммированный учет - год - стало быть график сменности можно составить сразу на год и за месяц до начала года ознакомить с ним сотрудников?
Да.
Цитата
Гузель1602 написал:
работают в 2 смены в течении суток(с 7 до 19, с 19-7) - получается, что нужен график сменности.
Да. Это график сменности.

График РАБОТЫ утверждается для конкретного работника (график работы Иванова. Петрова, Сидорова).
График сменности утверждается для конкретной смены (№ 1, 2,3,4), а в ТД работника (или в приказе) указывается, что работник принимается в смену 1. И состав бригады становится понятен. И затем уже с графиком сменности ознакамливают эту бригаду.

Учитывая, что в ТК не расписано подробно о работе с предоставлением выходных по скользящему графику и о графике работы, требования проверяющие к нему предъявляют те же самые, что и к графику сменности: ознакомление не позже, чем за месяц.
Не бывает "внутренних или внешних" графиков))) Они все внутренние документы - хоть сменности, хоть работы.
Изменено: Снеженка - 28.02.2020 15:30:39
 
Цитата
Гузель1602 написал:
У нас работают в 2 смены в течении суток(с 7 до 19, с 19-7) - получается, что нужен график сменности. Суммированный учет - год - стало быть график сменности можно составить сразу на год и за месяц до начала года ознакомить с ним сотрудников?
Безусловно...
Цитата
Снеженка написал:
График РАБОТЫ утверждается для конкретного работника (график работы Иванова. Петрова, Сидорова).График сменности утверждается для конкретной смены (№ 1, 2,3,4), а в ТД работника (или в приказе) указывается, что работник принимается в смену 1. И состав бригады становится понятен. И затем уже с графиком сменности ознакамливают эту бригаду.
Именно так и есть...
 
Спасибочки Вам огромное :love
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл